小刘又要跳槽了，这已经是他从业两年里的第四次跳槽了，朋友们都戏称他为“跳蚤”。可是，说到这些跳槽经历，在保险公司当营销代表的小刘却很无奈，他表示：“其实对每一家公司都很有感情，但是谁不想有更好的待遇，每次都抵挡不住新公司给出的各种条件。”
据了解，春节过后，各大保险公司都打出各类招聘信息，招聘类型从企业管理人才到销售人才均有。面对这样的情况，保险公司也开始创新招聘模式，推出更多优惠措施及优厚待遇，吸引求职者并留住原有人才。比如，本地应聘，外地求职。
人才流动成行业常态
“每年春节后保险公司的人才流动，是正常的人事变动，已经不是什么新鲜事了。”新疆保险行业协会秘书长陶传堂在谈到保险行业人才流动大时如是说道。
据了解，保险公司营销人员流动之所以大的原因，首先是行业竞争剧烈，对人才的需求量大，非常规招聘的情况也很普遍；第二，营销人员待遇普遍不高，均为提成制，保障欠稳定性和持续性；第三，保险行业互挖人才的情况十分普遍，尤其是新保险公司的成立，对企业高管人才的需求增大，造成高级人才的流动增强。
陶传堂表示，新保险公司进疆，必然需要一些对新疆保险市场比较了解、能够掌控全局的人才，因此，提高优惠待遇，吸引有经验、老资历的保险公司从业人员，予以重用，也是造成这一现象的原因。
“异地上岗”引求职者关注
为了吸引更多求职者，并留住已有的人才，保险公司也是使出浑身解数，不仅将目光投向有强烈求职意愿的刚毕业大学生，更为有意愿的人才提供“异地上岗”的工作需求。据了解，将大学生求职旺季作为招聘旺季，是保险公司惯例。保险公司会以开展校园专场招聘会、发布招聘信息到校园网，以及张贴招聘信息等方式，吸引大学生的关注。
在合众人寿校园招聘会上，新疆大学经济学专业的大四毕业生杨波告诉记者，他认为，只要做好销售工作就能胜任许多其它的工作，因此想把自己的第一份工作定位为优秀的保险代理人，因此，杨波已经分别参与了平安人寿、泰康人寿的招聘会，以及校园网上的招聘登记。此次合众人寿校园招聘会已是他参与的第三场了。
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