职场薪闻

看四位职场新兵见习期遇到的酸甜苦

进入7月，众多高校毕业生正式步出象牙塔，进入职场打拼。无论同学们在校有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位还是要重新适应新环境新规则。近日，记者采访数位已经签约并到单位见习的同学，分享他们职场困惑和成功经验，并请来职业规划师进行点评，希望能让同学们在职场里少走弯路，顺利站稳脚跟。

李秋颖：

爱做“出头鸟”，成同事眼中异类

性格特点：经管硕士，校园活动明星

华南农业大学经济管理学院硕士，佛山学生李秋颖今年三月顺利通过一家大型企业面试并开始见习。在学校成绩优异的她可谓能文能武—企业管理经典案例信手拈来，销售金科玉律了然在胸，社团拉赞助文案首席写手，还兼任学院活动御用主持，可谓校园明星。

在 单位首次小组讨论开会上，主管讲话结束后象征性地征求一下大家的意见，李秋颖就按耐不住抢答发言。从营销渠道到销售手法，李秋颖侃侃而谈“高见”频发。同 事们都开始投来了异样的目光，这让李秋颖感到困惑。直到有相熟的老同事劝她“收声”，并指出她那些天马行空不切实际的建议已成了许多同事间的谈资。现在， 李秋颖才发现主管最后咨询环节只是走个过场，大家真有什么问题也是会后找领导私下解决， “出头鸟”让她成了异类，和同事的距离拉远了。

启德教育副总经理王丽霞：

脚踏实地比一鸣惊人重要

遇到这种困惑的新人通常都是有点过度自信的校园积极分子，迫不及待在入职阶段就展现自己。了解规则、熟悉流程，适应工作节奏，找到适合自己的工作方法，这才是职场菜鸟在适应阶段最应该做的。脚踏实地远比一鸣惊人重要和实际得多。

佛科院李同学：

见习两个月，公司流程仍不熟

性格特点：做事不主动，害怕做错

佛科院汉语言文学专业毕业生李同学一开始就对工作没有那么多想法，战战兢兢只求完成自己的工作——反正许多前辈说，做多错多，不做不错。她选择秘书作为职业的开端，源于这份职业够稳定，不用太劳心伤神，将老板交待的事情做好即可。

每 天，李同学和同事交流有时就是say hi say bye，上班时打个招呼，下班时说声再见。缩在自己的小天地，干完领导交代的活就看书。哪怕有时候策划部的其他同事忙得不可开交，只要任务没分配到她头 上，她都很少主动过来帮忙。“有部分原因也是怕自己不熟悉，生怕有一点儿出错。”以至于上班两个月，除了基础性的工作，李同学对于公司各部门的了解和运作 流程仍是云里雾里。领导对她的工作也不满意，延长了见习期。

启德教育副总经理王丽霞：

别指望别人来教你

新人对工作一开始肯定是不熟悉的，但你不能只指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要了解公司的流程和自己工作职能，提升综合竞争力。让公司看到你的进取心。

周海东：

新丁甘于“打杂” 渐得老同事认可

性格特点：做事勤快，“乐于”为同事打杂

在老同事面前，多数菜鸟都是天然的打杂，南海东软毕业生周海东也不例外。“帮写材料、打印资料、带早餐、换水，这些我都做了。”

直 到近日，他不知不觉感受到打杂带来的甜头。项目总监是个加班狂人。周海东每天下班后自觉叫外卖、跑腿，渐渐得到了认可并让他一起进入团队，指导他编程和做 项目，老同事们也喜欢上这位勤快的小伙子。人际关系良好又有机会展示专业技术过硬，周海东在回校领毕业证前就完成转正手续。

广州越秀某集团人力资源总监车俊民：

做好小事是展示能力的机会

新人成长关键是肯学肯干。对于一些别人都推脱不干的小事，新人能主动要求接过来做，有利于对融入团队取得信任。其实，做好每一件小事都是向上司或同事展示自己学识、能力和性格的机会。

王珠华：

导师为何不爱回答我的问题了?

性格特点：事无巨细爱提问

西樵女生王珠华大四下半学期到七天酒店助理店长见习培训。按照规定，公司配了一个导师，指导她见习过程中遇到的问题。

刚开始，王珠华就事无大小不断向导师提问。令她感到奇怪的是，过了一个星期，导师的热情就消退了。自己经常请教的问题时候，他似乎不太愿意认真解答。为什么会这样?

好在，王珠华通过换位思考迅速调整了心态，并克制自己“嘴巴比脑袋动得快”，学会了观察和独立思考。通过观察同事的做法，在经过导师的稍加点拨，找到自己恰当的处理方法。现在，王珠华已经通过考核，准备派往门店入职。

广州越秀某集团人力资源总监车俊民：

职场没有呵护，只有独立

职场和学校的最大差别在于，老师和学生之间是教学关系，而同事之间是合作关系。在职场没有呵护，只有独立。新人只有主动发现、思考、解决问题，付出更多努力，才能完成蜕变收获成长。