案例1：您好！本人在私人企业做文员工作的，差不多三个月了。到现在公司还没有和我签合同。因为在面试的时候公司不肯说明试用期、工资和社保。到入职的当天，我就问清楚，结果就说第一个月1000，第二个月1100，第三个月1300，也没有表明这三个月就是试用期，自己觉得还行所以就留下来了。因为之前我有跟会计提过我的工资是三个月不同的，所以十月份发九月份的工资时，会计就叫我问老板，接着我就问老板我的工资是按你之前跟我说的那个数发吗，还有就是买社保吗？老板没有明确答复。接着到了这个月发工资的时候，会计又问我工资多少，因为老板只跟她说了第一个月之后的两个月没有跟她说，接着我问老板工资是多少和买社保吗？他又找其他的理由又没有明确答复，因为我跟他说不买的话我就不做喇，接着他说我不是不买而是现在在搞，之后他跟会计说工资是1300暂时不买社保。那我想请问几个问题：1如果公司不买社保的是否违法2应聘时用人单位应当说明试用期、工资和买社保等内容吗3因为没有明确说明那三个月就是试用期，所以我就当作就是试用期，在试用期内公司应当和劳动者签订合同吗，还是过了试用期才签
专家解答：1如果公司不买社保的，属于违法；2应聘时用人单位应当说明试用期、工资和买社保等内容，这应是作为招聘条件体现的；3在试用期内公司应当和劳动者签订合同，不论试用期多长，如果用工后超过一个月还没签订书面合同的，均属违法，应当支付双倍工资。
案例2：我于08年6月进入公司，公司与同期进入的员工都签订了为期6年的劳动合同一式两份，试用期3个月，员工签完后合同上交到公司后就一直没有下发，多名员工多次就合同一事找公司协调未果，到该转正的时候也一直拖着不转正，就我所知，合同公司根本就没有签，只是员工单方面签字了，到10月底由于公司经营不景气，公司以裁员的名义要我离开公司，我也同意，但我提出要公司支付一个月工资的代通知金，将签订好的劳动合同给我一份，还有提供离职证明（解除合同证明），公司现在都不给，这样我是不是可以要求经济赔偿，按未签订劳动合同算，公司是不是应该支付我四个月又倍的工资？还有哪些是我应该争取的和可以得到的权益，公司不给我应该怎么办？同时我要准备哪些资料？谢谢您的解答
专家解答：根据法律规定，劳动合同应一式两份，有用人单位和劳动者各执一份。你公司的上述做法已属违法。如你所述属实，即公司根本未盖章签署劳动合同，应属于建立劳动关系后未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，公司如无提前30天通知，应额外支付一个月工资。最后，公司如系违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。上述请求均可通过申请劳动仲裁解决。
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