如果说面试就像相亲，那么成功招聘到岗的新员工和企业的关系就是新婚燕尔，茫茫人海中，能够在弱水三千里，只取到这一瓢，不能不说是一种前世修来的缘分，在双方刚刚磨合的过程中难免会出现一些问题，故此，作企业是更要倍加珍惜这段来之不易的职场姻缘，而新员工培训正是双方一种有效互动方式。
一、介绍家底
1、 企业简介：创建时间，注册资金，经营内容，地理位置，企业文化（核心价值观）
2、 企业发展：项目内容，企业愿景，责任荣誉
备注： 介绍家底要坦诚相对，不能给员工描述虚无的东西，坦诚是相互的， 一旦一方被欺骗，那么后来的合作则难以持久，即使维持下去，也将是以谎报谎，在工作中终究是敷衍了事。
二、介绍家庭规则
1、 聘用规定，聘用程序，试用规定，转正流程，离职规定
2、 职场规定：职业礼仪，行为准则，事项遵守，考勤管理，沟通渠道，奖惩类别
三、明确家务分工
1、企业给员工的福利配置
2、员工要承担的工作内容：负责那一块
3、企业赋予员工的职位权限：可以审批的范围
备注：介绍分工要实事求是，不能偷梁换柱，偷换概念，让员工知道往后工作的实际内容和发展方向
四、认识夫家亲人
1、 把新员工介绍给自己部门同事认识
2、 把新员工介绍给其他部门同事认识
备注：新员工从一个地方入职到公司，就如新娘离开自己的故乡远嫁到夫家一样，她们内心是彷徨而又焦虑，羞涩而又陌生，所以需要夫家（企业人力资源部门）帮助她尽快认识周围的亲人（同事），尽早融入这个举目无亲的大环境中去。
五、共进晚餐
1、一次新员工欢饮宴会
备注：一天中吃饭的时候是最放松的时刻，所以对于新员工，部门可以组织一次小小的欢迎宴会，酒杯一端（适量饮酒），陌生变宽；一边用餐，一边谈笑，须臾中不知不觉由同事已经变成了朋友
六、新娘回门
1、此处的回门指的是对新员工培训后的回访，一般分一周、半月、一个月、二个月、三个月等不同周期的回访，对新员工的适应程度的询问，了解新员工目前还有那些困难需要公司来协助
八、鼓励发言，旧为新用，查漏补缺
1、让新员工现场发言，或者听取其感想，察觉其以往工作中所取得成绩的优势
2、现场考核，把握其存在的不足而在往后做针对性的培训与引导
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