佛山市高明区荷城行政经理人事经理薪资福利经理/主管/专员员工培训经理/主管人才_人才编号101006

执行力强有上进心性格开朗责任心强形象好

求职意向

自我评价: 我的性格开朗，责任心强，善于沟通，处事灵活，执行力强，敢于担当。
        我从事人力资源工作多年，熟悉人力资源六大模块并熟练各项实务操作流程，擅长招聘统筹、工伤事故处理、员工关系管理，善于总结及分析，曾处理过不少劳资纠纷，定期对公司员工进行访谈并做好记录，与各职级的员工保持良好的关系，对员工关系管理起到积极的作用。
        熟练操作人力资源管理服务系统(EHR系统)，用此系统将公司人力资源管理数据信息化，包含人员信息、合同管理、培训开发管理、考勤管理、薪酬管理、经理平台模块。
        个人铭言：没有做不到的事情，除非不愿意做。

教育经历

岭南师范学院: 2019年10月-2022年6月本科; 人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理

广州南洋理工职业学院: 2009年9月-2012年6月大专; 主要课程：
管理学、旅游基础知识、旅游文化、旅游心理学、旅游法规、旅游景点、旅游英语、中国旅游地理、旅行社管理、酒店管理、酒店礼仪、餐饮经营管理。
毕业设计以实习报告为准，主要以文字形式说明每月所学知识、经验总结、对学校提出合理性建议。

工作经历

人事行政主管: 2015年6月-2019年10月佛山市科顺建筑材料有限公司; 1、制定公司各部门的编制，编写组织架构和岗位说明书；
2、制定招聘计划，开展招聘工作，对招聘达成率做好分析报告；
3、统筹、编写年度培训计划，对各类培训课程进行调查评估，并对下一年度的培训方向作出合理性建议；
4、人员配置、任用、调动，维护员工关系，处理劳资纠纷，对人员流失作出原因分析及总结；
5、根据总部的绩效考核制度，设计本公司员工的绩效考核指标与权限；
6、根据总部的薪酬管理制度，对本公司人员做好定薪和薪资调整审核，制定激励机制（如：加班补助，内部推荐奖励，优秀员工奖励）；
7、编写人事行政管理制度，如：入离异管理制度、考勤管理制度；
8、社保公积金申报，及时了解并宣贯地方政策，加强学习熟悉劳动法规；
9、处理工伤事故，谈判工伤伤残赔偿；
10、开展员工活动，维护公司文化；
11、协助开展安全教育培训、消防演练、安全隐患检查工作；
12、组织开展职业健康体检，建立、维护职业健康个人档案。
13、其中有三年的行政后勤、行政公共事务全盘实操和管理经验。
14、各类费用预算的计划、控制及评估。

培训助理: 2012年7月-2015年3月中意人寿保险有限公司广东分公司; 1、协助部门总监开展招聘工作，审核简历，预约面试；
2、下发培训计划与通知，跟进培训现场的培训流程，提供后勤服务；
3、培训完成后统计学员的满意度调查表，并上交给上司审核；
4、管理招聘和培训的档案。

培训经历

新劳动法下的劳动用工风险: 2017年9月-2017年9月中智光华; 1、劳动合同签订；
2、试用期管理；
3、转正后日常管理；
4、劳动关系解除与终止；
5、违纪问题员工处理；

语言能力

所获证书

附加信息

联系方式