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贵州电大

2001年9月-2004年7月 大专

管理部主管

2014年9月-至今 广东求精电气有限公司

1、负责公司人才挖掘、引进工作； 
2、负责公司各类制度的设计及优化工作； 
3、组织公司各类培训工作； 
4、负责公司劳动关系维护工作； 
5、负责公司基建维修工作 
6、负责公司行政事务处理工作。 
7、负责公司消防安全及环保工作； 
8、负责公司对外联系； 
9、负责公司各项会议的组织及其它活动的策划工作
10、各种会议组织及主持。

经理助理

2004年8月-2006年10月 广州永益有限公司

1．汇总各部门人才需求信息，分析公司人力资源现状，组织实施人力资源招聘工作； 
2．负责公司培训管理，做好培训服务、培训实施记录的汇总、登录，建立、完善员工培训档案； 
3．组织建立和完善科学的分配激励体系； 
4．根据国家政策，制订并完善人事管理制度及规章； 
5．负责人事管理制度的解释与说明和员工关系管理，及时解决和回应员工反映的问题； 
6．负责员工的劳动合同管理，建立员工人事信息档案，负责劳动争议的调查与处理； 
7．负责实施公司的劳动工资管理制度，根据公司福利保险制度，办理员工各类保险的参保、停保与转移等手续，核算员工福利和各项社会保险，审核员工薪资。 
8．负责考勤管理制度的实施，对公司员工的考勤情况进行监控与管理。

办公室主任

2006年10月-2011年10月 佛山市传化富联精细化工有限公司

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、组织制定、执行、监督公司/工厂人事管理制度； 
3、制定招聘计划、招聘程序，执行管理及技术岗位的招聘、甄选、面试、安置工作； 
4、制定薪酬政策，组织提薪、晋升、调动评审工作，办理薪酬、晋升、调动有关的各项日常工作； 
5、制定员工培训与发展计划，组织实施公司/工厂培训计划并跟进培训后效果反馈； 
6、管理劳动合同和社会保险，处理劳资纠纷，防范各种劳动用工风险； 
7、完成领导交办的其他工作。

HR经理/主管

2011年10月-2014年9月 佛山市广鸿不锈钢有限公司

1、制度起草、修订，宣贯执行。 
2、参与公司战略规划制定。 
3、人力资源各模块的督导及实施。 
4、后勤服务保障工作。 
5、外联公关。
6、各种会议的组织及主持工作

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