佛山市高明区行政/人事类人才_人才编号119094

求职意向

教育经历

工作经历

薪酬福利专员: 2019年8月-2021年4月佛山市高明区北大培文实验学校; 一、薪酬福利（50％）
1.负责教职工日常考勤管理，每月审核各部门考勤数据；
2.负责全校教职工的薪资制作、绩效数据核算、员工福利补贴的核算与发放，以及个税核算，和财务部对接，确保每月工资及时发放，跟进薪酬发放的整个周期以及工资条发放、薪资答疑；
3.负责建立薪资、福利档案资料，并及时做好更新，分类存档工作，做好后期的维护与管理；
4.定期协助完成月度人工成本分析、人力费用测算等相关人事报表，以及季度、年度人工成本测算工作；
5.负责五险一金、商业保险、团体意外险的增减事宜，每月制作台账，同时负责员工产假、工伤假的申报与报销，以及每年度一次的基数申报与调整；
二、绩效管理（30％）
1.根据学校各处室的职能，建立绩效考核办法，确定绩效考核指标；
2.每月初收集各部门绩效考核数据，审核与汇总相关数据；
3.负责与跟进员工奖惩制度的管理与执行情况；
三、人事相关工作（20％）
1.协助上级领导起草、修改、完善人事相关制度；
2.协助教职工关系办理员工的入离转异调手续，劳动合同签订以及档案管理；
3.组织、协调、落实学校活动（如会议、旅游、年会、年度体检、荣誉奖评选）；

招聘专员: 2014年7月-2019年5月佛山市毅丰电器实业有限公司; 1、协助建立公司人才招聘体系，根据公司人力资源需求，协助制定年度招聘计划；
2、负责完善并执行公司招聘管理的相关规定，根据需要及时提出调整、修改意见；
3、负责完成招聘渠道的建立与拓宽，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道；
4、负责建立、维护与劳务、中介、学校等对外性质的用工合作关系；
5、负责分类核算人均招聘成本，分析各岗位招聘周期及有效性；
6、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果进行跟进，并进行背景调查。
7、根据实际入职情况，网上劳动用工申报和签订劳动合同等相关事宜。

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