简历详情

广东新华教育学院

2001年9月-2004年9月 大专

总经理

2016年6月-至今 伊利斯背景墙

1.招募领导并发展员工,为客户提供高品质的产品,提升旗舰店的营业额,控制成本,为每一家客户提供最好的品质、服务和售后服务。 
2.展示并强化领导行为和基本人事工作要求(制度,员工排班,座谈会等)从而赢得员工和管理组承诺. 
3.负责所有人的培训,工作表现评估,工资审查,员工工作主动性等方面内容. 
4.熟悉并执行恰当的人事政策,劳动法规,保安和安全程序,并对员工和管理组提供相应的教育. 
5.招募和甄选并保留恰当数量并充满热情致力于顾客满意的员工. 
6.根据制定的长期和短期目标,及时监察并审查所有员工的绩效考核. 
7.规划旗舰店人力资源计划,每半年对员工进行一对一的工作表现评估.

人事行政主管

2015年5月-2016年6月 高明恒威大酒店

 我在恒威酒店担任人事行政主管，主要负责工作内容有以下：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8、负责办理员工的各项社会保险手续；
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10、负责安监、消防等检测与工作对接；
11、宿舍、客房、保安、清洁、食堂的管理。

餐厅总经理

2004年9月-2015年4月 广东三元麦当劳食品有效公司

1.招募领导并发展员工,以执行杰出的QSC&V,提升餐厅的营业额,控制成本,为每一家麦当劳餐厅创造最佳业务成绩.
2.展示并强化领导行为和基本人事工作要求(制度,员工排班,座谈会等)从而赢得员工和管理组承诺.
3.负责所有人的培训,工作表现评估,工资审查,员工工作主动性等方面内容.
4.熟悉并执行恰当的人事政策,劳动法规,保安和安全程序,并对员工和管理组提供相应的教育.
5.招募和甄选并保留恰当数量并充满热情致力于顾客满意的员工.
6.根据制定的长期和短期目标,及时监察并审查所有员工的绩效考核.
7.规划餐厅人力资源计划,每半年对员工进行一对一的工作表现评估.