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涂先生
男|47岁|已婚|本科|10年以上
现居佛山市高明区荷城|户籍南昌市|更新于2015-06-26
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 服装/纺织/皮革,家具/家电/工艺品/玩具/礼品,建筑/建材/工程,其他行业,原材料和加工
- 期望职业
- 人事经理,行政经理,行政总监
- 期望地区
- 佛山市
- 期望薪水
- 面议
- 求职状态
- 目前正在找工作
- 到岗时间
- 1周以内
- 自我评价
- 1、有明确的人生规划并能与公司发展目标相匹配 。性格包容,自律.有自知之明,对人对己都秉持一种诚实的态度 。
2、办事执行沉着冷静，善于思考或逆向、换位思考。善于处理与上级、下属棘手工作沟通问题。
3、有学习精神,具备个人魅力及亲历亲为的工作作风。
4、鄙人具备多年的实战管理经验，在工作当中不断学习提升自己的综合能力，侧重于实际操作管理。
5、担任过中型企业（200人——500人）行政人事经理岗位工作5年，从事行政人事管理10年以上。对处于正在成长发展型的企业，具备亲身经历的工作经验，并能取到管理价值。
（本人适合成长中发展型企业）
教育经历
- 江西南昌航空大学
- 1997年9月-2001年7月 本科
- 这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。
工作经历
- 行政人事经理
- 2011年3月-2015年6月 浙江义乌鼎鑫照明电器有限公司
- 该司为工贸一体（400人）企业，在公司工作4年多。 这4年充分接触到以浙商管理模式经营的公司。
工作职责描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施加强总公司对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩简述：
1、公司岗位缺口弥补，特别公司需要的优质人才，技术人员、营销人员等，在短时间可以招募到进入岗位。
2、组建天猫商城团队，短短一个月时间把电子商务团队从无到有，从0人到15人（运营、美工、客服、推广）配置齐全，能
- 市场总监
- 2008年3月-2010年12月 上海沪纵室内设计（工程）股份有限公司
- 这近3年时间跟朋友合作创业最终失败告终） 1， 负责公司里的一切业务拓展工作。2，配合设计师洽谈公司有合作意向的案例，并且要取得一定实质效果，做好维护跟进工作 ，签单为最终目的。
- 行政人事助理
- 2001年9月-2007年12月 广东佛山高明伟雄集团
- 助理岗位做了3年，专员岗位做了3年。 在这工作6年多时间里总得来说，对自己人生阅历与社会经验是有沉淀的。
离职原因：个人原因，回家结婚
培训经历
- 国家注册审核员培训
- 2011年8月-2011年12月 北京经纬方正技术咨询有限责任公司
- 中国认证认可协会（CCAA）授权培训中心举办的ISO9001:2008和ISO14001:2004版二合一管理体系内部审核员培训课程。
- 人力资源管理师
- 2003年5月-2003年6月 广州红日人力资源培训
- 学习到专业系统的人力资源管理知识和人力资源工具，很实用！ 按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高
