简历详情

韩山师范学院

2004年9月-2007年7月 大专

华南师范大学

2010年9月-2012年12月 本科

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、劳动关系，劳动法、组织行为学等。

人事主管

2016年11月-2020年4月 新红阳智能家具有限公司(原金富雅家具)

在司期间主要负责公司职员招聘、培训、会议组织和员工活动主持(生日会、质量会议)。以下是具体的工作内容。
关于招聘：
1、根据公司人力资源需求，制定人力资源招聘中、短期和阶段性招聘计划；
2、招聘信息发布的时间、落实招聘渠道；
3、配合人事经理进行部门设置、岗位定编、岗位胜任能力分析，做好人力资源规划
4、根据招聘计划实施招聘、面试安排，简历收集整理，对来应征的候选人组织接待、测试、做好面试记录；
5、负责提出人员内部招聘、调动的建议，经批准后，组织实施；
6、与部门内外的同事团结协助，共同完成招聘工作任务；
7、 组织宣贯公司的人力资源招聘程序，并向其他部门提供相关的咨询；
8、主动与人才市场、职介、相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系。
关于培训：
1、建立、组织、实施在职人员培训、专题培训，并完善公司培训相关制度；
2、指导和督促各部门内部培训，汇总每月/每周培训记录；
3、及时通知参训人员，落实时间、地点、讲师，做好培训调查和评估，保存培训记录；
4、不断完善培训制度，培训流程，课程内容，提高培训效果；
5、培训学员，培训效果跟踪；

人事行政经理

2024年3月-至今 佛山盛盈包装制品有限公司

1.负责贯彻公司总经理的指示和政策。做好上下联络沟通工作
2.根据公司生产情况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性招聘计划并实施；
3.统筹规划人员的调配和计划。
4.负责员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等事项。
5.协助公司安全管理工作，做好安全培训和后勤保障。
6.负责车间5S推行、检查和管理。
7.调查处理各种工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调查处理劳资纠纷，劳动关系处理。
8.做好员工社保、商业保险、奖励、餐补等各项福利落实工作。
9.负责处理生产安全各事项，包括安监、环保、消防等的文件整理和执行。
10.完成总经理交代的其他工作。

人事行政主管

2020年5月-2024年2月 佛山市高明合强纺织有限公司(盈夏纺织厂内)

1.负责贯彻公司总经理的指示和政策。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.负责全公司日常人事、行政事务管理。
3.根据公司生产情况，制定人力资源招聘、调配、培训计划并实施。
4.办理员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项。
5.协助公司安全管理工作，做好安全培训和后勤保障。
6.负责车间6S推行、检查和管理。
7.调查处理各种工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调查处理劳资纠纷，劳动关系处理。
8.做好员工社保、商业保险、奖励、餐补等各项福利落实工作。
9.负责处理生产安全各事项，包括安监、环保、消防等的文件整理和执行。
10.完成总经理交代的其他工作。

人事专员

2009年11月-2016年10月 广东溢达集团有限公司

质量数据分析员：主要负责车间生产数据的汇总和跟踪，并发现车间生产的质量问题，提出改善的措施和方法。
后由于个人想从事人事方面的工作，向公司提出了转岗的要求，并转去本部门的行政部。协助主管处理行政部的日常事务，人员的到职和离职的相关手续的办理，各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理，员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级，负责人员薪资异动的人事基本资料的提供。

人力资源管理实务

2021年5月-2021年5月 健峰企管培训

人力资源六大模块

中文普通话 熟练