简历详情

大连理工大学

1996年9月-1999年7月 大专

行政人事总监

2013年10月-至今 佛山市福易门业有限公司

1、全面负责人力资源部行政与人事各项管理工作，包括：年度各部门人员规划、招聘、培训、考勤、薪资调整与查核、劳资关系、饭堂监管、厂区绿化、车队与舍监管理、保安管理、IT管理等。
2、直属管理7人，其中行政主管1人，人事文员1人，行政文员1人，前台文员1人，网管2人，保安队长1人。（饭堂、清洁、保安人员不例如其中）
3、全面制订人力资源部负责的ISO程序文件，如培训管理程序、人力资源管理程序、安全事故处理管理程序、应聘准备与响应管理程序、信息交流管理程序、污染物管理程序、消防设施管理制度等。
4、全面负责与卓博人才网、大佛山人才网、智通人才网等网络合作与现场招聘会合作等。亲自主导管理岗位的招聘工作。
5、制订、实施、审核并监督内部员工调动、晋升、调薪、离职等相关工作流程。
6、拟订公司相关福利制度及休假规定，拟订并发布全厂公告与通知。
7、与政府部门的沟通联系工作。

人事经理

2012年9月-2013年10月 广东京信电力集团有限公司

1、下属人员共3人，分别是：薪资核算与合同管理1 人、考勤专员1人、招聘专员1人。
2、主导制订员工人事档案管理办法，并整合资料、建立书面资料及电子档人事档案。
3、主导工程师、集控运行、电汽/机械维修及普工等所有职位的招聘，确认面试通过人员的薪酬待遇。
4、熟悉电力、机械、建筑、安全、环保等行业各类特种作业证的领证、培训及复审流程。制订相关培训服务协议。
5、熟悉薪资组成架构、核算薪资计算、制订绩效管理办法。
6、考勤、劳资、工伤等工作事项的处理、确认工作。
7、熟悉电力行业安全生产标准化工作流程导向，主导有关健康安全、劳动保护、绩效考核等方面的实施与检查。

人事行政经理

2005年3月-2012年9月 佛山市黛富妮家饰用品有限公司（台资）

全面负责管理服务部人事与总务各项管理工作，包括：年度各部门人员规划、招聘、培训、考勤、年中与年终绩效规划与考核、晋升制度管理与监督、薪资调整与查核、生产安全与保险（工伤处理）、劳资关系；各类大型活动策划与筹备，包括全国经销商会议/年终晚宴/游园会等、饭堂监管、厂区绿化、保安与舍监管理等。
2、直属管理23人，其中人力资源专职人员5人，总务专职人员3人，前台专职人员2人，保安专职人员11人，舍监2人。分别负责招聘、培训、考勤、合同与保险、外包合同管理、文具采购、绿化、清洁、饭堂、制服订做与费用统核、别墅与宿舍入/退监管、厂区消防与保卫等，各负其职，并有相应考核，在工作中不断提高其能力，实施轮职机制，以提高全员的工作技能。
3、对全公司员工划分详细职务与工种，规定各职务有无管理级，制订并实施有效的薪资架构体系与各项福利待遇。
4、熟悉宜家（IKEA）、沃尔玛（Wal-mart）等跨国企业验厂方式、审核要求及改善策略等。尤其通晓IKEA有关IWAY的审核要求。
5、全面制订、印刷并实施《员工守则》，参与总务部门针对员工守则7S部分的查核工作。
6、有优秀的写作技能，参加公文写作的专业培训，规范书写公司各类公告与通知。
7、有独到

招聘主管

1999年8月-2004年3月 佛山普立华科技有限公司（现富士康、台资）

本公司以生产照相机、数码相机为主，当时员工人数约7000人。由本人负责全部管理人员、技术人员及普通员工的招聘工作，从去学校直接招聘到人才市场进行现场招聘，与多所学校和招聘媒介保持良好合作关系。被录用员工从考试、面试、体检、上班等一系列工作，并且系统统计所有新员工的简历，及为离职人员的办理离职手续及进行离职原因的统计与调查；本人曾亲自参与此些工作，在工作中累积更多提高工作效率之方法，后培训下属员工。在全面负责招聘工作同时，也与参与人力资源其他模块之工作，全面掌握与熟悉人力资源工作。
晋升为招聘主管后，下属管理1人。

实战KPI绩效管理（白崇贤）

2012年3月-2012年3月 聚成股份企业管理咨询培训

危机下的降薪裁员操作与劳动争议防范（左祥琦）

2009年3月-2009年3月 益策（中国）学习管理机构

培训体系规划与管理（张晓彤）

2008年8月-2008年8月 益策（中国）学习管理机构

人力资源管理

2008年9月-2009年3月 佛山阳光教育培训中心

英语 良好

筹备与实施六星级心态内训课程

2011年4月-2011年6月

项目描述：1、与行动成功集团合作、组织公司内部140名员工举办二天一夜的六星级心态培训。
2、该培训的主要目的是让员工懂得感恩、清楚责任、学会坚持等，将此六星级的心态带到工作与生活中。
3、增进企业文化的深入与提升。

人力资源经理职业资格证书 2009年6月

其他

职业规划：具有多年丰富的行政、人力资源工作经验，有意在此类工作方面获取更大的发展空间。