简历详情

人力资源

2022年1月-至今 医药科技有限公司

1、根据总公司发展战略及目标，参与制定并实施各部门年度工作计划；
2、结合佛山公司实际情况，参与制定各项规章制度、实施细则及操作流程；
3、建立健全公司人事管理、绩效等管理制度；
4、负责公司会务管理、文件起草，研发项目档案管理等；
5、负责公司内部沟通及协调，处理员工纠纷和矛盾；
6、负责公司外部对接工作；

人力资源

2018年6月-2022年1月 物业公司

1、根据总经理年度工作及经营目标，编制人力资源年度工作计划并予以落实执行；
2、根据公司发展梳理、完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行；
3、根据公司经营情况完善薪酬制度及福利并组织实施反馈；
4、做好招聘、培训、薪资等工作，并定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系
5、根据公司架构、职位调整，协助各部门岗位进行相应的更新、修改员工岗位说明书；
6、建立员工内部沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系。

人力资源

2016年9月-2018年4月 广东中旗新材料有限公司

1、协助开展各项绩效工作，修改完善各部门绩效考核标准 
2、对公司绩效考核制度实施情况进行跟踪，及时解决、改进实施过程中出现的问题，确保绩效管理制度的有效执行；
3、完成公司每月工资台账
4、根据各部门的招聘需求，发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等事项跟进；
5、完善公司内部沟通渠道；

人力资源

2015年10月-2016年7月 美邦家具公司

1、协助总经理助理制定、执行、完善公司各项行政规章制度、人事管理制度，并组织实施各项制度；
2、根据公司业务发展目标，制定和完善组织架构，协助各部门编制岗位责任、职位说明，实施定编定员；
3、按照公司要求修订、完善公司薪酬制度及福利政策，并组织实施；
4、协助各职能部门共同制订绩效管理计划和设计考核指标体系，为各部门组织实施；
5、根据各部门的招聘需求，发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等事项跟进；
6、负责新员工入职培训跟进；

薪酬绩效

2009年10月-2015年10月 佛山津西金兰冷轧板有限公司

1、根据公司发展规划参与各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，并针对各部门管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
2、对公司绩效考核制度实施情况进行监控和效果分析，及时解决、改进实施过程中出现的问题，确保绩效管理制度的有效执行；
3、协助完善公司薪酬管理体系、制度与流程，参与制定工资与奖金福利总额预算，对工资总额的使用进行监控；
4、参与公司内部分配办法的制订、实施，负责对各部门的二次分配的监督检查，并建立薪酬信息台帐；
 5、根据公司规章制度妥善解答员工疑问，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

行政/人事类-人事助理

2007年7月-2009年8月 高明盈夏纺织有限公司

1、协助部门经理执行、落实公司各项人事行政管理制度；
2、根据各部门用工需求开展人员招聘工作，并对新入职员工进行新员工培训和考核；
3、负责员工入职、离职及异动等人事手续的办理和公司人事资料的建立及劳动合同存档管理；
4、负责公司员工薪资核算；
5、员工关系的协调；
6、员工绩效计划及岗位职能考评资料收集、统计和归档等；

人力资源管理师 2013年5月

会计证书 2002年8月