简历详情

暨南大学

2019年7月-2023年1月 本科

华南师范大学

2009年9月-2011年7月 大专

内审部主管

2022年12月-至今 某食品包装企业

1、负责公司文控中心的日常管理；
2、负责公司(内部四家公司)安全工作的开展及管理；
3、负责公司(内部四家公司)内审工作的开展；
4、协助内审经理开展外部四体系审核及客户审核工作；
5、负责政府（安监、市监、环境、职卫、消防等）各项检查的对接及督促改进；
6、负责公司总经理参与管理会议的会议纪录及事项跟进。

人事行政主管

2017年11月-2022年11月 某食品包装企业

1.全面负责公司人力资源部日常人事、行政、IT工作管理；
2.负责制订、修改人力资源部相关规章制度并宣导实施；
3.督促并执行相关行政人事管理事务的开展情况和实施进度；
4.处理公司员工的投诉、纠纷，完善行政后勤服务沟通渠道；
5.指导人事管理开展招聘工作，并预算及控制招聘费用；
6.组织开展员工绩效考核工作，合理完善相关岗位的绩效考核项目；
7.指导人事管理开展培训工作，督促培训计划实施情况，考核培训成效；
8.组织完善员工薪酬福利体系，建立员工职业晋升通道；
9.公司保安、基建维修、消防安全、职业卫生、工伤的管理；
10.打造企业文化，组织策划公司各项团队建设活动；
11.公司公众号的文案编写及运营；
12.组织公司管理层周会、月会的召开，做好会议纪要，督促各项行动项按期完成。

统计班长/总监助理

2006年2月-2011年1月 佛山市皓昕五金首饰有限公司（港资企业）

入职该公司时有6000多人，从统计员做起，两年后晋升统计班长，后调任总监助理，主要工作内容有：
1、员工日常考勤管理，月底完成公司员工考勤汇总表交财务算工资；
2、各车间每日所用物料统计，监督各车间物料员管理物料室，月底完成盘点；
3、计件员工每日产量统计，月底汇总完成各部门计件薪资表给员工签字确认后交财务；
4、完成在职人员每月绩效考核；
5、人事档案的更新；
6、完成每月经济分析会PPT，包括人员分析、产质量情况、设备管理、成本控制、工艺改善等；
7、部门薪酬方案、绩效考核办法的编写交总监审核；
8、参与企业管理部公司年度成本核算及控制。

人事专员

2012年2月-2012年12月 佛山市华生彩印包装有限公司

1、公司来访人员接待；
2、协助人事经理完成招聘及新员工入职培训工作；
3、员工入职、离职、转正、晋升手续办理及员工合同管理；
4、办公室人员办公物资管理，公司员工食堂及宿舍管理，员工伙食费及水电费的扣款统计；
5、完成全厂六百多人的薪资核算工作。

客服主管

2014年7月-2017年4月 中航物业佛山分公司（国企）

1、负责南海农商银行总行客服部人员管理及工作安排；
2、统筹及协助完成总行客服接待、会务、围餐、活动策划等工作；
3、佛山分公司人员网络招聘及新员工培训工作；
4、期间有二个月调到南海检察院任客服主管，协助检察院行政部管理后勤事物。

招聘师兼培训企划师

2017年4月-2017年11月 佛山市高明区新红阳智能家具有限公司

1、根据各部门提供的人员需求结合公司定编定岗状况、生产订单情况制定每月公司人员需求计划表；
2、根据人员需求计划制定招聘计划，多渠道开展招聘工作，促使招聘任务完成；
3、完成新员工培训工作及入职考核；
4、负责培训活动的组织管理，包括发布培训通知、整理培训资料PPT、准备培训考核试题、培训结果跟进、培训效果评估等；
5、负责公司各类活动的组织与策划，比如跨部门活动、员工生日晚会等，配合建设企业文化；
6、人事行政部各类通知文件的编写与发布；
7、协助人事行政经理制定并逐步完善公司各项规章制度；
8、向员工传达相关制度，并督促各部门各项制度的推行与执行；
9、人事行政经理安排的其它一切事物。

WCO世界级运作

2020年2月-至今 CCI 竞能企业管理咨询

L&MC领导与管理变革、TW团队协作、FI集中改进、VM可视化管理、5S及安全。

领导力模型

2020年6月-2021年1月 沃瑞达管理咨询公司

ISO90001内审员/FSSC22000内审员/ISO14001内审员/ISO45001内审员

2018年4月-2019年12月 广州算一算公司

通过体系知识培训，考取四大体系内审员证。

会计上岗证

2007年1月-2007年10月 培训机构

助理统计师

2007年6月-2008年2月 公司内部

公司内部培养考取助理统计师资格证，所学课程有统计学原理、助理统计师等

粤语 良好

领导力提升

2020年6月-2020年12月 项目负责人

项目描述：1、全公司各部门工作职责的疏理；
2、各岗位职责说明书的编写；
3、管理层领导力测评；
4、人才盘点。

WCO世界级工厂运作

2020年3月-2023年3月 TW团队协作模块促进者

项目描述：公司企业文化的打造，领导力的提升，领导标准化工作的推行，公司、部门、SBT各层级KPI指标及目标的制定，职业晋升通道及薪酬机制的建立及推行，损失与浪费与分析及改进等。

年会主持 熟练

ISO体系内审员/注册审核员 2019年7月

特长

擅长人力资源招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理；
擅长安环管理及ISO体系管理。