简历详情

广西民族大学

2001年9月-2005年7月 本科

人资行政经理

2017年7月-2020年8月 佛山酷柔服饰有限公司

一、人资工作
1、管理审批人力资源各项日常工作；
2、根据公司高中低产品战略改革要求，调整设计、研发、样版工艺、采购、仓储的组织结构，建立横向协调及监督部门；修改工作分析及职位配置，规范岗位说明书；
3、评估、修订薪酬体系，侧重支持设计研发、销售、持证技能人才；
4、规范建立甄选面试录用的流程工具方式；
5、对材料专业知识、产品工艺技术、管理岗位进行职业生涯规划与管理；
6、确定研发、生产、销售部门绩效指标，量化考核；
7、制定实施基层业务、技术岗位技能培训计划；
8、合同、用工、入离职、争议等劳动关系管理处理；
9、制度流程文件等文案起拟；推进企业文化建设；

二、行政工作
1、监管审批行政各项工作；
2、制度文件文案起拟；
3、档案资料管理；
4、督导会务、活动的开展、费用安全管控；
5、预算行政年度总费用、设计费用统计规范、要求、标准；
6、监督把控采购进度、质量、费用；
7、固定资产、办公、劳保、保洁用品管理；
8、5S管理推进落实；
9、车辆管理、宿舍管理、食堂管理、水电装修、办公室形象装修、保洁；
9、监督劳动纪律；外联；

人资经理

2015年11月-2017年7月 恒升集团（越南）

一、协助集团总监梳理规范集团及三个分公司的人资部门组织结构体系、职能设计、工作分析及职位设计、人员配置等；
二、负责劳动关系处理、出入境外联、当地及国内有关劳动方面法务政策咨询及工作对接；
三、负责分管一分公司人力资源工作；
三、根据总监指导要求筹备一分公司成立的人资工作
1、起拟、报审、报批分公司职能组织设计、工作分析、定岗定编定薪；
2、负责起拟分公司短中长期招聘计划、人员招聘、人员配置；
3、制定基层业务、中层管理人员培训计划，制定不同国籍管理人员职业生涯规划计划；
4、基层业务人员绩效考核体系的起拟、报批、执行；

主任

2001年7月-2015年10月 南宁日报社

职位1：分站助理（3年）（下属独资分公司）
1、招聘基层员工、文员；
2、薪酬福利计算发放；
3、分站企业文化建设；
4、基层员工绩效考核；
5、考勤纪律监督、排班；
6、报款回收、站长安排的其他工作；

职位2：人资副经理（3年）—人资经理（4年）（下属独资分公司）
1、负责起拟报批传达各类文案；
2、根据业务发展、党组要求、领导指导优化分公司组织结构，比如增加县区分站、合并部分开发区分站，增设监督部门；
3、分公司薪酬福利成本测算、起拟报审报批年度工作目标、考核目标，年度经营费用测算；
4、办公室办公用品、车辆、接待、固定资产等行政管理、分站企业文化建设推进，活动筹划；
5、考核、晋升、储备培养规划；
6、与分管副总负责外联对接区、县分管宣传部门的党报发行工作；
7、劳动用工法务对接、劳动关系处理；劳动争议案件处理；
8、分站中基层岗位培训计划及推进；协助各分站招聘、配置人员；