简历详情

五邑大学

2001年9月-2004年7月 大专

招聘专员

2021年1月-2023年10月 广东利多邦卫浴有限公司

担任职位：招聘专员
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘岗位，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，约见面试，发录用通知；
5、协助用人部门编写岗位职责说明书；
6、招聘费用的预算、控制、申请和报销；
7、 优化招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、调查与分析人才分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保各招聘渠道能有效满足公司的用人需求
9、负责建立企业人才储备库；
10、完成招聘组的周报月报相关报表；

业绩：每个月招聘达成率达80%以上（主要岗位：人事行政、技术研发、IT高级工程师、售后主管、供应链职位、车间一线员工）

人事主管

2008年6月-2014年7月 中山市欧普照明股份有限公司

担任职位：
1、 人员规划：根据公司的发展战略，协助经理初拟人力资源工作规划，完善、优化各项人力资源管理制度并组强实施；
2、 招聘管理：监督与协助各部门人员的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效动作；根据年度招聘计划完善公司各《岗位职责说明书》并根据公司要求进行合理招聘，提高招聘通过率以及招聘达成率；
3、 培训管理：负责新员工入职培训；
4、 绩效管理：协助经理改进、完善公司绩效考核机制，明确考核指标，做到书面化、数据化、升级绩效考核版本，针对重点考核，以提高员工对时间的有效利用率，建立有效考核分析制度；
5、 薪酬管理：协助上级构建全面的薪酬体系（岗位职级、薪酬等级）进行对薪酬的调查与薪酬制度版本的更新；
6、 员工关系：离职访谈、劳动纠纷处理。

2008-06-2009年11月
担任职位：行政专员
1、 行政采购：办公用品、工作服、饭堂菜品、低值易耗品、饮用水及茶歇零食；
2、 账单与合同：供应商合同的签订与管理、部门费用账单结算；
3、 行政后勤：办公安全与环境卫生、员工用餐、饭堂卫生、宿舍管理

招聘专员

2004年4月-2008年6月 江门新会江裕集团映美控股有限公司

1、负责公司中级及以下岗位人员招聘工作,统计人员招聘需求,刷新相关招聘网站，电话预约面试或现场招聘；
2、负责新员工入职手续办理和新员工入职培训工作；
3、人事档案管理工作；
4、协助上级领导做好公司员工入职转正、工资调整、调岗相关工作；
5、协助上级领导处理、收集相关考核资料；
6、对离职员工进行调解，离职原因分析；
7、完成部门相关工作汇总、报表、PPT等等。

粤语 精通

中文普通话 精通

PowerPoint 熟练

Excel 熟练

Word 熟练

全国计算机应用技术证书 2004年7月

其他

熟悉人员招聘、薪酬制度各流程

其他

熟悉人员招聘、薪酬制度各流程

其他

熟悉人员招聘、薪酬制度各流程

特殊技能

优势亮点
1、根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划,并推动其执行与落地.
2、推动所在各部门组织变革与组织落地。                                      
3,负责所在业务部门的文化宣贯和团队文化建设,并负责公司文化在所在组织的落地。
4 根据人力资源规划结合定岗定编的方法,帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书, 推动
职位分析工作。
5、根据人力资源规划结合员工发展的需要,推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设。
6、负责所在业务部门的绩效和薪酬方案设计。