简历详情

岑溪中学

1995年9月-1998年7月 高中

广西民族大学

1998年9月-2001年7月 大专

民法、刑法及合同法等

人事行政经理

2021年6月-2022年6月 广东大山华业集团有限公司

负责集团及子公司（华业消防及华建消建）的人事行政管理工作；
负责集团及子公司法务工作。

总监

2022年6月-至今 佛山市骏隆智能包装有限公司

工作内容：全面负责公司综合管理中心（人事行政部、IT信息部、安全环保、法务、党建、二期项目基建等）管理工作。
工作业绩：
1、组织编制公司管理制度汇编工作；
2、组织完善公司薪酬体系，建立完整的绩效考核制度；
3、组织建立公司人才发展体系（人才储备、人才培养、人才发展）；组织实施产教联盟技工人才储备发展项目，前两个阶段完成大、中专技工人才储备近50人。
4、参与公司数字车间、数字工厂验收工作；（验收通过，，获得政府补贴800万）
5、组织建立公司党支部、工会，推进企业文化发展。

行政人事经理

2015年3月-2018年6月 佛山市景中城卫浴设备有限公司

1、根据公司规划及年度经营目标，制定公司未来三年的人力规划；
2、设计符合公司发展的薪酬激励机制，优化生产班组人员，提高生产效率；
3、策划通过建立专业技术QQ群、微信朋友圈，进行人才储备，解决公司用工短缺及技术人员不足的难题；
4、主导公司人才梯队建设，通过培训副手、岗位AB角互助的形式，解决主要管理技术团队岗位继任问题；
5、组织编制岗位说明书、工作流程指导书、工艺作业指导书等指导性文件，规范各项工作的流程，明确工作的标准要求，给检查和考核提供清晰的依据。
6、组织工厂异地技术升级工作，规划新工厂的5S现场管理工作。

总监

2018年7月-2021年6月 广东为邦消防检测技术服务有限公司

1、全面主持人力资源管理中心全面工作，辖下包括人事部、行政部、法务部、企划部、体系部、培训部（分校），后期兼管商务部、投标部、推广部。
2、根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，并不断优化管理制度及工作流程；
3、与专业培训学校合作，成立消防技术专业培训分校，建立完整的企业内部及外部培训体系，为公司飞速发展提供了大量技术人员，同时通过人才技术输出，快速地提高了公司在业内的知名度，为公司快速占领市场做好铺垫；
4、组织设计公司薪酬和福利体系，以及分公司及联营单位的联营激励体制；
5、组织编制公司人事管理制度、行政管理制度等规章制度；
6、组织编制员工手册、岗位说明书、行政人事工作流程及工作标准等规范指导性文件；
7、组织研究公司绩效考核管理方案；
8、组织建立统一的企业VI体系，规范公司统一服务形象；
9、主持公司后期裁员工作，包括裁员计划制订、执行等工作。

人力资源管理师（二级）

2008年6月-2009年6月 广州红海职业培训学校

英语 一般

产教联盟技工人才储备发展项目

2022年12月-至今 负责人

项目描述：针对公司技工储备不足的现状，与高明职业技术学院和高明高级技工学校（现高明技师学院）洽谈校企业合作，加入湾区产教联盟，组织前往学院进行企业宣讲，吸收机电一体化、现代物流及商务文秘类专业应届毕业生八十余人，在有效的培训和发展体系下，留存大中专类技工人员超过五十人，解决了建厂初始，技工人才不足的困难。

PowerPoint 熟练

Excel 熟练

Word 熟练

毕业证 2001年7月