简历详情

广州科技贸易职业学院（全日制）

2013年9月-2016年6月 大专

广州大学（非全日制）

2020年9月-2023年6月 本科

人事行政专员

2021年8月-2023年6月 广东鸿懿药业科技有限公司

1、负责厂部的入职、离职办理。统一规范员工入职、离职手续的办理，规范劳动合同的签订，降低劳务风险。
2、进行员工离职面谈。将离职面谈纪录进行整理和分析，并回顾面谈过程，了解员工离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生。
3、对员工进行公司规章制度、新员工入职培训等。
4、食堂管理、宿舍管理。
5、完成招聘要求。原在职人数30人，通过拓宽招聘渠道后，在职人数已超100人。
6、劳务纠纷处理、工伤认定，以及员工生育津贴的申请。

人事专员

2016年6月-2018年5月 新城控股佛山项目部（上市公司）

1、负责项目中层管理人员的招聘工作，包括简历筛选，面试安排，招聘后续跟进等。
2、负责招聘渠道的维护和信息更新，以及新渠道的开发。
3、开展企业文化活动、团队拓展活动。企业文化的建设，加强员工对企业的归属感，增强团队凝聚力。举办外出团建拓展活动，以及员工生日会、送清凉送温暖活动。
4、规范合同管理。把 项目共计约 100本合同收集管理，并做好其补齐及修订工作。进一步规避和防范公司经营风险，促进公司法律风险防范机制的建设。
5、开展公司营业执照的年检、变更、申办工作。
6、编辑与下发会议记录、公文、制度。包括周例会，月度例会，半年度会议纪要，以及约100份公司内部公文、制度。
7、完成领导交付的其他工作。

人力专员（招聘、员关方向)

2018年5月-2021年8月 保利物业（国有企业公司）

一、员工关系方向
1、负责高明区域近200 人的入职、离职办理。统一规范员工入职、离职手续的办理，规范劳动合同的签订，降低劳务风险。
2、进行员工离职面谈。将离职面谈纪录进行整理和分析，并回顾面谈过程，了解员工离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生。
3、申办产假员工生育津贴、办理工伤。以及制作考勤、薪酬核算、社保缴纳。
4、统筹禅城顺德高明区域近1000人的员工关怀活动，如夏天送清凉、冬天送温暖、中秋晚会、端午活动、年会等,以及一年一度外拓团建活动的策划。
5、对项目员工进行公司规章制度、新员工入职培训等,培训人数单场最高达到80人.

二、招聘方向
1、跟清洁部的外包劳务公司进行业务联系,跟进外包公司的约60人的人员招聘、费用结算等.
2、根据各部门的需求，了解和分析招聘需求，制定各部门的招聘计划.2021年减编10人,为公司节省人工成本共60万.
3、 负责网站和线下招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息,2020年电话邀约面试人数达到150人.
4、负责处理简历筛选、面试邀约、初面、背景调查、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜.