简历详情

广东技术师范学院

2007年9月-2011年6月 本科

人事行政主管

2023年8月-至今 佛山市欧卡电热设计有限公司

1.制度建设：从员工手册到薪酬等级及薪酬标准、薪酬管理制度、绩效管理制度等制度文件编撰和实施；
2.人事工作建设：在空白的基础上建立人事档案和资料，完善考勤管理和入离职手续，包括劳动合同、入职资料等资料的编辑，使公司入、转、调、离手续规范化、流程化；
3.招聘管理：负责日常招聘工作，在控制成本的基础上开发多个招聘渠道，并成功组建完整的设计-生产团队，并且趋于稳定；
4.行政后勤工作：
（1）将现有的行政物资进行盘点，建立盘点台账并进行定期盘点；
（2）负责日常饭堂采购以及其他行政后勤管理；
（3）独立承担抖店建店，并分担电商打包发货

行政主管

2022年7月-2023年8月 鹏远重工科技（广东）有限公司

1.制度体系建设：
（1）已完成各部门制度文件编辑、表单审核，并进行文件会签下发，形成文件受控；
（2）各部门制度文件进行制度培训并对制度执行情况进行追踪；
2.企业文化建设：
（1）企业公众号推文撰写，每月产出约2篇；
（2）企业文化培训课件开发，组织公司层级各类文化活动，办公室早会组织并行成固定企业文化宣导模式；
3.绩效体系建设：
（1）调研各部门各岗位主要工作职责，并建立公司各部门绩效指标库，制定非计产各岗位绩效考核表，于2023年2月绩效考核正式建立并开始考核；
（2）追踪各部门相关数据报表形成考核数据，并对绩效工资数据准确性负责，跟进绩效面谈以及绩效改进；
（3）编辑绩效考核课件，做好绩效考核方案宣导，完成绩效考核闭环；
4.其他行政事务：
（1）会议组织和会议纪要编辑：组织公司层级重要会议，并做好相关会议纪要以及决议执行情况追踪；
（2）各类行政文件下发；
（3）饭堂供应商确定、报餐管理等；

绩效专员

2011年4月-2012年3月 广东新邦物流有限公司

协助绩效经理组织华南地区各部门的绩效管理工作，独立负责近1500+人的绩效考核及奖金核算，具体职责如下：
1、协助部门完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程；
2、定期调研，收集、反馈业务部门需求，动态调整绩效考核指标和方案；
3、负责组织实施管辖范围内各部门的绩效方案宣导、绩效指标设定、绩效面谈辅导、绩效奖金核发等；
4、组织并督促各部门开展绩效考核工作；

绩效专员

2012年4月-2013年10月 广美香满楼畜牧有限公司

负责总部职能人员薪酬福利管理及绩效管理：
1、负责总部职能部门人员的入离职手续办理；
2、负责整理员工考勤数据，并转交薪酬专员进行工资核算；
3、负责设计优化各部门绩效方案，核算绩效奖金；
4、负责公司合同员工五险一金的申报与费用统计；
5、负责与劳务派遣公司进行对接并核算公司派遣人员相关成本费用；

客户经理

2013年11月-2018年8月 中国邮政储蓄银行佛山高明分公司

配合支局长完成网点各项业务指标，主要职责有：
1、定期整理支局网点的客户群，并进行分类管理；
2、不定期组织并邀约客户参与厅堂网沙活动，宣讲理财产品及网点增值服务，维护客户关系；
3、外拓上门走访开发新客户，邀约到网点办理存贷款业务；
4、完成上级部门安排的各项业务指标，如保险/理财/手机银行/简易险等；
5、每日统计汇总支局各类数据报表并上报分行；

客户经理

2018年9月-2021年12月 华夏人寿保险股份有限公司

在该公司主要负责高明、西樵、九江地区的团险业务，培训、督导高明营服业务员开发、团险保单，制定并兑现团险业务激励方案。
主要工作内容有：
1.维护现有对公渠道，对接主要关键负责人，确保渠道通畅；
2.对接直接业务关键人，确保业务产生并做好出单服务；
3.开发对公新渠道、开发直销企业团险，确定联系并产生业务；
4.负责高明综开业务，负责团险业务宣传和业务员询报价服务；
5.制定综开激励方案，跟进追踪方案执行情况并适当调整完善。
主要成就：1.成功开发西樵、九江对公渠道，达成稳定的合作关系；
                  2.在高明综开营造了良好的团险氛围，日询量每日至少二询；

PowerPoint 熟练

Excel 熟练

Word 熟练

特长

能熟练使用exc、ppt等办公软件，对数据比较敏感，熟悉KPI/MBO等绩效管理工具，熟悉劳动法，对劳动关系处理流程熟悉，擅长逻辑思维，有比较强的学习能力和数据分析能力。
     性格开朗，沟通能力强，适应能力强，有四年多的银行工作经历，有较好的客户识别能力，能妥善处理多项对外关系工作。