简历详情

华南师范大学

2019年9月-2022年6月 本科

教师

2017年9月-2019年3月 广州争一教育

1、任教3-6年级小学生英语课程，做好公开课； 
2、课后作业批改、电话辅导、同步辅导等课后教学服务工作； 
3、进行英语课程备课、编写教学材料、参加教研活动等； 
4.、积极配合招生工作，接受教学主任的领导，完成相应的工作指令；

高级人力资源

2019年3月-2023年7月 佛山市万科物业服务有限公司

1、招聘管理：执行公司招聘需求，负责一百多名员工的大项目招聘管理工作，每月到岗率98%，满编率90%以上； 
2、员工关系：通过有效沟通机制做好员工关系管理，处理员工投诉、劳资纠纷，及时掌握员工动态，做好人才储备以提高工作效率； 
3、员工关怀：策划与组织公司年会、团建，员工生日会、年度晋升会议等活动。定期做好项目员工冬夏季关怀、催缴关怀等。 
4、考勤管理：负责公司项目员工的考勤管理，根据考勤月度结果报表核对考勤数据，处理异常数据确保考勤系统数据的准确性。 
5、薪酬管理：每月结算周期核算员工薪资，根据薪酬明细表与系统考勤一一检查，确保工资的准确性。每季度统计收集员工绩效及面谈工作，及时响应、解答员工提出的薪酬疑问。 
6、预算管理：根据项目盈利情况制定年度人力预算成本，编制架构，落实人力成本管控举措； 
7、档案管理：更新及整理在职档案、离职档案、劳动合同档案，等各类人资文件资料。 
8、执行人力资源管理各项事物的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持；协助管理部门人事日常运营工作。

业绩: 
2020年年度绩效为A，2020年获得优秀员工奖，月度服务之星

人力资源主管

2023年7月-2023年12月 中國國信服務集團

一、招聘配置：
1）根据公司发展战略和招聘需求，编制年度招聘计划及招聘预算；
2）负责总部职能岗位与中高层管理岗的招聘，建立内外关键人才储备库；
3）负责招聘标准体系化建设，发布招聘信息，筛选简历、安排面试、背景调查等。
4）负责招聘分析总结、对外宣传资料统一输出、招聘信息推广、渠道拓展与维护管理；
二、绩效管理：
1）统筹内部员工月度绩效考核及月度评优及人才评估管理工作；
2）组织各部门中心绩效分解与改进分析，开展各级员工绩效评估工作及实施反馈；
3）协助完成绩效考核方案的制定，协助制定奖惩制度并持续优化，为领导提供数据支持；
三、员工关系：
1）编制每月人事报表，月度考勤、餐费数据、福利津贴核算等报表；
2）负责公司总部新员工入职、离职、转正、续签等各项手续的办理；
3）制定员工活动福利方案，组织开展生日会、沟通会、部门团建等；
4）负责公司总部人员社保、住房公积金增减员办理及各类保险缴办等；
日常管理：负责公司人事日常管理工作，包括员工档案、企业文化建设及其他后勤管理工作。