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梁先生
男|28岁|未婚|173cm|本科|5年以上
现居高明区|户籍高明区|更新于2025-04-17
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 互联网/电子商务,贸易/进出口,快速消费品(食品/饮料/化妆品),机械/设备/重工,政府/公共事业
- 期望职业
- 人事经理,人事助理,人事文员,招聘专员,其它相关职位
- 期望地区
- 佛山市高明区
- 期望薪水
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- 求职状态
- 目前正在找工作
- 到岗时间
- 随时到岗
- 自我评价
- 1、具有一套数据化、可视化的招聘面试系统：能够实现应聘者能力可视化，结合《DISC 性格测试题》，将面试结果转化为可视化的“得分+六边形能力图”。
2、熟悉劳动法、应对仲裁/诉讼：大量的人员优化经历，故已熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》，能快速识别劳动者不合理不合法的诉求，并匹配对应法律出处。
3、评估管理/用工风险：四年国有企业（制造业）人事经验，能评估公司管理中潜在用工风险，并提出改进意见。如“制度送达与签收、加班管理、未休年假处理、培训或调岗、迟发工资的风险、工伤性质判断”等，帮助公司落实做好人力管理、行政管理。
4、Excel 处理：熟练使用 Excel，如数据透视、常用函数（vlookup/if/sumif/round 等）。
5、中级经济师（人力资源）职业资格证：在 2024 年已通过“人力资源实务”科目，现于 2025 年备考“中级经济基础”科目，随后将取得职业资格证。
教育经历
- 华南农业大学
- 2015年6月-2019年6月 本科
工作经历
- 人事专员
- 2021年3月-2025年3月 广州浪奇日用品有限公司（市直国企）
- 1. 数据化招聘：筛选2000+简历，实施招聘计划，组织性格测试。通过面试将各人能力转为可视化数据，提出推荐意见。
2. 合规管理：参与公司人力/行政制度的制定，确保内容符合《劳动法》及相关行业标准。
3. 员工培训：制定实施培训计划，主攻逻辑思维&amp职业规划。
4. 员工关系：全公司260人以上的入离职管理，晋升/降级考核管理，曾负责人员优化300人+，处理冲突/投诉等反馈。
- 策划专员&宣传
- 2019年6月-2020年10月 广东新华发行集团股份有限公司（省直国企）
- 1.活动策划：根据主题及活动方属性，拟写活动工作方案，策划活动内容，跟进活动落地及相关细节。
2.招商引资：根据展区规划挖掘目标客户，开展沟通合作，维护双方联系促成合作。
3.宣传工作：参与宣传方案策划；对接媒体合作细则；推动并跟进小程序开发。
4.文书工作：拟写活动工作方案，管理公司文件，完成领导交办的日常工作。
项目经验
- 人员优化
- 2021年10月-2022年6月 人事专员
- 项目描述：1、因公司组织架构变化，与人事主管一同负责人员优化300人+。
2、因上述人员优化产生多起劳动争议/仲裁（比如加班费争议、主体不同的工龄争议、子公司破产的争议、工伤认定等常见劳资争议），前向负责与仲裁员/法官沟通，后向负责答辩书、上诉书的撰写。
技能专长
- Excel 熟练
- PowerPoint 良好
- Word 良好
