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许先生
男|46岁|保密|本科|10年以上
现居高明区|更新于2024-12-13
沟通力强责任心强执行力强善于创新经验丰富
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 家具/家电/工艺品/玩具/礼品,建筑/建材/工程,家居/室内设计/装潢,原材料和加工,多元化集团公司
- 期望职业
- 人力资源总监,人事经理,行政经理
- 期望地区
- 佛山市
- 期望薪水
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- 求职状态
- 目前正在找工作
- 到岗时间
- 随时到岗
- 自我评价
- 本人从事人事行政、人力资源管理工作多年，担任过公司人事行政主管/经理、人力资源经理、总裁办主任等职位。熟练掌握劳动合同法、工伤管理条例等相关的法律法规，精通人力资源六大模块（即：招聘配置、员工培训、薪酬设计、绩效考核、人力资源规划、劳动关系）的运营管理，擅长制定人力资源规章制度和管理流程。对人才激励机制、培训开发、关键岗位人才梯队建设等方面有独到见解；在建立人力资源管理体系、安全标准管理体系、企业文化体系及公共关系维护方面有丰富的实战经验。为人诚信，敢于担当，具备优秀的沟通协调能和领导力，工作实干，执行力强。
教育经历
- 华南师范大学
- 1996年9月-2000年6月 本科
工作经历
- 人事行政经理
- 2017年1月-2024年12月 广东三乐智能家居集团有限公司
- 工作描述：
1、全面统筹公司行政及人力资源管理工作，拟定公司人力资源规划及行政后勤管理方案，制定部门年度工作目标、月度工作计划，及时总结工作进度与目标达成情况，不断规范公司人力资源管理，提升人事行政管理水平。
2、负责公司薪酬设计及绩效考核工作。制定公司KPI绩效考核方案并负责落地执行。
3、制定完善公司人事行政管理制度和业务流程。呈报董事长批准后，跟进监督实施效果。
4、协助管理层顶层设计，制定组织架构和各部门职能，规范各部门主管岗位职责，及时提报关于人力资源管理改革建议，努力控制公司人力资源成本与风险。
5、召集月度薪酬绩效管理会议，主持公司月度经营分析会，检查考核各部门主管贯彻执行会议各项决议的落实情况。
6、建立完善公司人力资源管理体系、6S管理体系、安全管理体系，组织开展企业文化活动，督导考核各部门主管对管理体系的落地执行情况。
7、开展员工关怀工作，建立和谐的劳动关系，及时处理工伤纠纷，建立安全管理台账。
8、协助处理公司各种突发性事件，制定各项危机应急预案措施并且督促执行。
9、组织开展人员招聘、员工培训、部门团队管理工作，检查行政后勤、保安清洁看板落实到位。
