简历详情

南开大学

2013年9月-2015年7月 本科

公共部门绩效评估、公共财政与预算、地方政府管理、领导学、管理心理学、电子政务、行政管理学、行政法与行政诉讼法、公文写作与处理、公共政策学、现代政府理论、西方公共行政理论、政治学概论、社会政策概论、市政学

广州工程技术职业学院

2002年8月-2005年6月 大专

企业管理、市场营销、人力资源与行政管理、西方经济学、财务管理、管理信息系统、企业战略管理、经济法、数据库原理及其应用、会计学、组织行为学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务等管理经济学。  

人事行政部经理

2022年4月-至今 广东利多邦卫浴有限公司

1、根据生产基地年度经营目标，统筹规划公司人力资源战略。
2、负责制定及定期修订人力与行政制度，并监督制度的执行情况，完善推进日常管理。
3、负责组织实施企业文化、团建及公司重大活动。
4、负责人员招聘配置、培训、薪酬绩效及员工关系处理。
5、负责处理生产基地与政府的沟通协调事务。
6、负责宣导人力政策制度流程，跟踪执行，反馈结果并提改进方案。
7、管理生产基地安全与环保工作。
8、负责生产基地宿舍、饭堂、公共及办公场所、调度车辆、安保管理、客户接待、发文等行政和后勤日常管理事务。
9、协助接待客户，管理营销展厅。

人事行政经理

2011年6月-2022年3月 广东万和电气有限公司（上市公司）

1、全面负责公司人力资源六大模块管理工作，涵盖规划、招聘等，同时统筹行政后勤、企业文化、安全保障及体系管理 。 
2、根据公司整体战略布置，盘点事业部人员配置与员工素质，定制不同阶段人力资源规划、薪酬及绩效管理方案。 3、按人力资源规划及各部门需求，开展招聘与培训工作，为员工提供学习资源与晋升渠道。 
4、制定和修订人事行政规章制度，并监督执行情况。 
5、负责工厂饭堂、宿舍、公共及办公场所、调度车辆、安保、后勤管理及对外关系事务处理。 
6、协助总经理进行人员胜任力评估、绩效管理及人力资源调配，助力达成研发及生产目标。 
7、策划并组织各类企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感。 
8、负责公司党务工作的开展。 
9、负责公司新建工厂的筹建、搬迁、人才培养工作。

餐厅经理

2005年5月-2011年5月 广州市真功夫餐饮连锁管理有限公司

1、全面负责门店日常经营，涵盖店铺运营、提升顾客满意度、促进人员发展、推动营业额与利润增长，确保达成公司各项经营指标。
2、负责门店人员招聘、绩效考核、岗位培训、薪酬核算、组织人员调整及员工职业生涯规划等。
3、推进公司制度落地，实现经营指标。妥善处理顾客投诉，保障顾客满意度。
4、制定并实施员工训练计划，通过上岗引导、持续反馈、设定与落实绩效目标及有效辅导，促进人员成长。
5、根据餐厅经营管理目标，制定并执行服务组招募计划。策划并开展门店营销及促销活动，提升营业额与利润。
6、管控门店盈亏，优化收益管理，严格控制各项成本及可控费用。
7、负责处理门店对外关系。

应急事故管理

2014年6月-2014年6月 广东红十字会

生产安全管理

2012年10月-2012年10月 高明育人学校

电梯管理人员证

2013年8月-2013年8月 佛山市高明区质量监督与管理局

14000-18000内审管理

2011年10月-2011年11月 SGS

人力资源管理

2002年9月-2005年6月 广州工程技术职业学院

主要学习人员的招聘与配置、培训、人员的保留和人力资源的相关法律和法规；

初级管理课程及中级课程

2006年6月-2007年6月 真功夫餐饮连锁管理有限公司

1、人员的管理、人际关系技巧与沟通，危机管理、团队的建设； 2、店铺的日常营运和管理； 3、学习成本的控制； 4、利润的管理；5、仪器学习与日常管理和相关知识的培训； 6、餐厅的安全与保安工作； 7、服务组招聘与配置、培训、人员的保留培训； 8、制定、组织、实施员工训练计划的培训； 9、促销活动的学习和管理； 10、政府部门的关系和媒体的关系处理与公关；

高级管理课程1-2

2008年8月-2010年10月 真功夫餐饮连锁管理有限公司

1、食品安全知识的培训； 2、细节掌控能力有培训； 3、学习成本的控制和利润的管理； 4、处理顾客投诉，确保顾客满意度； 5、促销活动的学习和管理；6、领导能力和组织管理能力； 7、辅导下属的方法； 8、店铺的日常危机管理、时间管理； 9、市场营销和单店行销； 10、利润的管理和成本的控制； 11、目标的制定和执行（行动计划、方向性目标和执行性目标的运用）；

劳资关系处理

2020年5月-2020年5月 广东万和电气有限公司

1、 入离职劳动风险管控；2、劳动合同的签定；3、员工违纪问题的处理；4、员工请假、法定节假日劳动风险管控；

人才盘点

2021年9月-2021年9月 广东万和电气有限公司

1、人才盘点的作用；2、人才盘点的流程；3、人才梯队建设；

英语 良好

工伤管理与防控

2023年1月-2024年12月 人事行政经理

项目描述：工伤管理与防控：推行零容忍策略，采用积分扣分制，制定并落实工伤管理制度，工伤事故从 2022 年的 18 起减至 2023 年的 9 起，2024年6起。

招聘工作的开展

2011年6月-2024年12月 人事行政经理

项目描述：1、曾策划并组织万和专场招聘会：与政府部门沟通在招聘前组织到乡村、居委宣传，申请并布局现场招聘会，单场成功招聘200人。此外，多次带队开展社招与校招，成果丰硕。
2、参加人才市场组织的线上招聘会，招聘技术与文职类人员达30人；
3、组建自有招聘团队开展外出招聘工作，在一线生产人员急缺的情况下，曾一次性在一个月内快速补充150人；
4、外出由政府组织的“大凉山”招聘工作一次性招聘人数达50人；
5、多次参加省内外校招活动，含中技与高校招聘；

人才盘点

2023年12月-2023年12月 人事行政经理

项目描述：通过企业的人才盘点工作的实施，发掘高潜人才，制定针对性的培养计划，激发组织活力，营造积极工作氛围，为人才梯队搭建筑牢根基。

劳动关系处理

2024年4月-2025年4月 人事行政经理

项目描述：劳动关系处理：公司跨市搬迁时，近70人选择不随迁，经妥善沟通协调，为公司节省搬迁费用超30万元，同时现实“零”劳资纠纷

公司4大工厂搬迁筹建工作+新建工厂人才搭建工作

2011年11月-2021年9月 人事行政经理

项目描述：2011 - 2021年，我深度参与公司新工厂的开荒、筹建与搬迁工作：
1.&#1602011年，主导杨和新能源工厂的搬迁与筹建。
2.&#1602016年，负责厨电事业部新建工厂的搬迁筹建。
3.&#1602017年，合肥工厂搬迁，迅速搭建人事行政团队，完成人事行政基础工作与基建任务。
4.&#1602021年，再次负责海外事业部新建工厂的搬迁与筹建。
业绩：人力资源组建、行政后勤、基建设施、物资配置（饭堂、宿舍、公共区域）实现从0-1；

粤菜 良好

C1驾照 2004年7月

其他

中共党员、曾任万和党支部书记；

获得荣誉

分别荣获：
1、优秀共青团员；
2、优秀副经理；
3、高明杨和好人；
4、优秀党务工作者；
5、杨和镇党代表；