简历详情

佛山科技学院

2018年2月-2021年1月 本科

广州航海学院

2008年9月-2011年9月 大专

高级绩效专员

2018年5月-至今 某大型建陶企业（3000人以上）

1.执行以任职资格为基础的薪酬管理模式，工作涉及流程管理、行业对标、、方案完善等；
2.基于KPI上的绩效考核实施（经营目标分解、公司战略地图、部门绩效指标提炼、考核结果运用等）；
3、公司架构更新，人员编制的分析、调整、管控工作，任职资格的建标与运用。

人事主管

2015年9月-2018年4月 广东万和集团（万博子公司）

一、主职能：
1、人力规划：完成全年用工计划、招聘资源配置、招聘预算、编制规划、薪酬预算等规划工作、人力资源管理制度及行政管理制度修订；
2、招聘模块：非计件职位（技术人员、文职）的招聘工作，涉及51JOB、智联、猎聘等主流招聘网站信息后台操作；猎头公司对接。
3、培训模块：公司全年/季度/月度培训计划规划、部门培训辅导员培养、培训系统维护、培训积分管理与考核、外训组织工作（展会、公开课、聘请老师培训等）；
4、薪酬管理与绩效考核：人员职级及薪酬设定、绩效方案制定、经营目标的设定、全员KPI设定指导、月度/季度考核推进。

二、附加职能:
1、车辆管理：公车管理、厂车管理
2、特种作业职位监控：对焊接、叉车、电工等特殊职位进行持证上岗监控、组织上岗证的培训与复审工作；
3、企业文化模块（曾负责）：企业党工团建设工作、企业文化活动的组织工作、员工满意度调查工作、员工内部面谈与离职面谈工作。

项目监理兼人事专员

2014年2月-2015年5月 广州市锐旗人力资源服务有限公司（万宝盛华集团 ManPower Group）

工作内容：
1、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、升职、档案管理、社保增减员等手续；
2、对于目前运营的项目进行管理，调解员工积极性，对劳动纠纷、工伤等情况进行处理；
3、协助实施员工安全教育，对于违反公章制度的员工进行沟通及处理。

代表性操作项目：
1、城市便捷酒店：全国各机构500人属地化社保代理操作；
2、苏宁云商（Suning.com）：广州分拣中心打单环节、拣货环节外包（项目规模150人）；
3、华兴玻璃集团：三水厂仓库包装环节、装卸环节外包（项目规模30人）

工作心得：
1、在驻厂期间负责人事管理实务，能独立开展人员招聘工作，并为服务项目不断节约招聘成本、优化招聘效率。能协助管理员工劳动关系、薪酬福利模块，工伤的应急处理等；
2、能根据行业特性独立完成招聘任务。具有一定与员工沟通的协调能力，了解一线员工心理；
3、能及时把握行业的最新动态、市场环境，及时了解各种法规政策的实施；
4、在万宝盛华集团的体系中，让我了解到最前沿的人力资源解决方案以及成熟的管理经验；
5、对于人力资源服务与业务外包服务有了更深的了解，能根据大部分客户的需求制定综合性的解决方案。

人事专员

2012年5月-2014年2月 广州市华才人力资源顾问有限公司

工作内容：负责服务项目的员工招聘、入离职手续、人事资料的输入及管理、突发事件的处理等事宜。为公司寻找人力资源外包业务领域的商机（如社保代理、人事派遣、业务外包等）。 

代表性操作项目：
1、捷普电子（Jabil Group）：普工劳务派遣300人；
2、三一重工（SANY）：叉车司机岗位外包30人

工作心得：
1、接受了人力资源系统化的培训，深刻了解到人力资源行业的发展动向以及劳务派遣业务的发展潜力，了解到珠三角地区的用工紧缺情况以及用工方式，对于劳动法、社会保险相应的法律法规以及操作流程有到一定程度的认知；
2、通过接触不同行业的HR不但强化了业务谈判能力、诉求能力，更加懂得开发客户的策略以及客户一般关注的问题（如：招聘能力、项目处理效率、工伤赔付比例等）；
3、在开发客户的过程中，攒积了一些意向客户，让我更加重视与客户的客情关系维护，特别是对于已签约客户的回访。

英语 良好

中文普通话 精通

粤语 精通

其他

本人有小车C1牌照