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中山大学现代远程教育

2014年3月-2016年7月 本科

人力资源管理是企业管理很重要的一部分，大致分六个模块：人力资源规划、招聘与甄选、培训、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划。 基础的课程主要是管理学、组织行为学、心理学。 核心课程方面：人力资源概论、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法。

高明沧江中学

2003年9月-2006年7月 初中

高明纪念中学

2006年9月-2009年7月 高中

广东岭南职业技术学院

2009年9月-2012年6月 大专

平面设计的定义泛指具有艺术性和专业性，以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。 平面设计专业学习内容通常包括PHOTOSHOP、3D、FLASH、DREAMWEAVER等软件的设计制作作品。
 基本课程：平面构成，色彩构成，素描基础；高级课程photoshop，CorelDraw，AutoCAD，（广告原理、字体设计、标志设计、CIS策划、装帧设计、版式设计、包装设计、数码摄影建筑效果图后期处理），计算机英语；

文员

2018年5月-2023年12月 佛山市高明宝神家具有限家具

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.全厂人员档案的建立与管制。
4.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
5.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
6.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
7.月底对相关报表的整理并交于财务。
8.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
9.对全厂钥匙之管理。
10.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
11.完成主管临时交付的任务。

行政文员

2013年9月-2015年5月 佛山中信华电子有限公司

1.负责办公室人员的考勤登记。
2.负责日常文件的起草、打印、收发，接听电话，做好接听传达记录。
3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递。 
4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记。
5.公司各部门的人员招聘。
6日常办公室的工作。
7审核与统计各种报表，制成电子表发至财务，作为工资发放依据。
8负责员工入职、离职手续的办理，（入、离职的档案分开管理） 员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、整理与保管；包括晋升、调动、降职等的注明和合同到期的续签。
9制作人事月报。
10每日统计公司用餐人员，与厨房阿姨沟通。
11时时更新公司通讯录与员工花名册。
12工服的发放与保管、做好与现场的交接和核对。
13公司各部门备品的登记与时时更新。
14配合经理做好各种会议的记录、培训的资料与内容、大型会议的筹备与布置等。
15为新员工培训。

人力资源助理

2013年9月-2016年1月 大润发商业有限公司（佛山高明店）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、协同开展新员工入职培训 
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源助理

2011年7月-2013年8月 广东一统投资集团有限公司

1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。2、建立完善的人力资源管理数据库。3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。6、组织安排试用员工参加岗前培训。7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。9、员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。10、参与策划、组织全院性员工活动。11、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。12、建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。13、建立完整的员工档案并随时更新。

中文普通话 良好

计算机初级 2009年12月