简历详情

广东女子职业技术学院

2009年9月-2012年6月 大专

本专业主要课程：管理学、微观经济学、人力资源管理宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
   主要学习以上的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人事行政兼出纳

2021年10月-2022年5月 佛山市卓日通风设备有限公司

主要负责公司员工的招聘、录用、培训、劳动合同管理，各类通知的撰写与上传下达；定期核对出勤情况，公布考勤异常，每月员工整理员工薪资核算的各种资料（出勤、奖惩等）；饭堂的日常管理；消防安全的日维护与管理；定期审核各类付款单，并安排转账，做好日常现金账，定期对账等。
离职原因：二胎

绩效专员、财务统计

2019年5月-2021年9月 佛山市胜世明道汇体育文化传媒有限公司

1、参与经理绩效考核体系的建设与完善工作，规范绩效管理各项流程
2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各馆长做好试用期员工及在职员工的考评
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5、负责新员工的岗前培训，企业文化宣讲
6、协助日常员工招聘工作，企业文化建设、团建活动开展等。
7、每周组织各馆长参加主题会议，梳理当周异常
8、负责校宝系统的日常数据处理审核与维护，每周进行数据核对与签名确认
9、定期或不定期进行各道馆的日常巡查，了解实际的学员情况、员工状态、收款规范等
10、协助人事招聘与企业文化建设等

采购专员（顶岗）

2019年2月-2019年4月 佛山市高明嘉和涂料有限公司

1、&#160根据采购计划需求及供应商生产能力以及交期有效进行订单下发，有效的排程采购回货交期。
    2、&#160密切关注跟踪供应商对采购订单实施进度状态，对所跟踪的产品全过程及交期回货负责。
    3、&#160熟悉掌控所负责采购的产品的材料的销售、在途、仓储的实际情况；确保材料不短缺，材料积压合理（符合  安全库存）。
    4、&#160沟通协调处理与供应商的事宜，对供应商异常及时沟通，涉及自己职权无法处理的事项，及时有效上报并跟踪处理。
    5、&#160协助财务以及供应商月底对账。
    6、&#160跟进提醒财务支付供应商采购货款。
    7、&#160每月底进行各类材料的盘点与ERP系统的盘存以及结账。
    8、&#160每月底完成各类报表并移交给财务部以及采购经理。
   9、&#160采购经理交代的其他任务。

人事行政专员/ 主管

2015年3月-2019年2月 佛山市高明嘉和涂料有限公司

1、负责招聘工作，开发招聘渠道，参加招聘会、校企合作等；应聘人员的预约，接待、面试及通知录用
  2、员工入离职职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，
  3、公司内部员工档案的建立与管理负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
  4、参与制定、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
  5、负责对饭堂、宿舍、及厂区内的行政后勤类相关工作
  6、负责考勤及工资绩效的核算
  7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
  8、员工商业险的洽谈签约、购买、维护管理及商业险跟踪处理。
  9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
  10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，协助进行安全教育的培训与活动
  11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
  12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护

人力资源助理

2012年10月-2014年5月 特耐家纺实业有限公司

1、负责具体的招聘工作
①根据各部门人员情况，制定各类人事报表
②严格执行招聘和录用的原则，流程，全程跟踪面试与录用的过程。
2、负责具体的培训工作
①协助员工入职培训工作，跟踪员工入职后在岗位的受训情况。
②制定培训方面的各类报表，统计培训方面的各类数据。
3、负责考勤数据的日常检查，定期公布考勤异常、考勤数据的日常维护等。
4、负责办理员工的入离职手续。
5、负责综合办公室、会议室的的日常工作
6、负责劳动合同的签订于与管理工作。
7、协助各类活动的策划与组织工作。

运营/客服文员

2012年2月-2012年10月 广州微讯科技信息有限公司

职位概要:负责对项目提供市场运营方案的建议，协助营销活动支撑，以及对项目进行宣传、推广、跟踪和数据整理分析；客户服务支撑工作，网上商品的审核，项目相关业务的销售数据统计；
备注：毕业前实习

《各国人文风俗概述》、《接待礼仪》、《餐饮与营养》、《酒店服务》

2010年6月-2010年10月 海航集团

培训为期大概5个月，分理论课与实操。前三个月前主要针对酒店服务的基础知识及技能的认知，反复加强实操的训练与实习。后两个月，经过筛选，被列入前台接待的，重点加强礼仪接待的相关知识与素养的强化，最后经过综合能力与素质的考核，考核及格上岗。

英语 良好

《优秀团干部》 2011年12月

人力资源管理师四级证书 2011年12月

计算机证书 2011年6月