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人事主管

2021年1月-2021年6月 易企记（杭州）企业管理有限公司

1.招聘管理：根据业务部编制需求，进行招聘规划，拓宽招聘渠道，负责面试邀约、接待、初面及录用及员工面谈；
2.薪酬管理：完成业务部员工的每月考勤、每月提成核对与薪酬核算；
3.定岗定责：负责业务部员工的岗位说明书的编制；
4.员工关系：负责人事培训与新员工培训、制定每月的培训计划；员工定期访谈，员工心理辅导；

人事行政专员

2018年6月-2020年10月 广州市卓麟商贸有限公司

人事工作:
1.招聘管理:通过网络、内推等方式,招聘岗位主要为销售岗、技术岗、教师岗
2.薪酬福利:负责公司40多人的薪酬、福利核算
3.绩效体系:从零开始搭建绩效体系,完成以目标计划、沟通、实施、考察评定及结果反馈的理念及机制
员工关系:
1.办理员工入、离、调、社保手续,进行员工档案优化分类,提高工作效率,合理规避风险
2.正确引导员工离职面谈,把控劳动风险,组织各类民意调查,优化部门服务,提高员工满意度
行政工作:
1.活动策划:组织策划公司各类活动,如年会、生日会、各类节日活动、团建活动,加强员工归属感及满意度
2.日常行政工作:统筹公司日常行政工作,包含办公用品采购发放、办公租赁、固定资产等。

行政人事文员

2015年6月-至今 高明鸿源纸业

在该公司主要负责两部分内容：统计及行政人事工作
统计工作：
1. 负责产量统计，生产原材料、包装材料库存管理；
2. 员工考勤统计，绩效和工资统计；
3. 检查车间卫生、安全；
4. 产品质量情况、质量问题汇总，分析；
5. 记录出入货明细、核对每月对账单；
行政人事方面：
1.    负责企业员工入、离职的办理，档案合同管理；
2.    根据公司人力需求发布与更新招聘信息，组织进行现场、招聘会等面试。；
3.    新进员工岗前培训，在岗培训，岗位生产安全、消防培训等；
4.    购买工商保险、劳动合同签订、转正、调动等相关手续
5.    协助企业开展ISO体系认证；
6.    根据各部门提交的考勤明细，做考勤汇总，按时计发工资
7.    负责宿舍、饭堂、保卫工作管理与执行

行政助理\关爱之家专员

2012年2月-2015年4月 广东溢达纺织有限公司

1、负责公司各类活动的组织与开展 
2、部门ISO内审专员，已考取证书，负责部门流程审核，内审 
3、负责分厂电、水费用统计汇总等其他费用报表。 
4、部门费用报销，每月统计部门物品需求和下单申购文具等相关物品 
5、员工关系，沟通会和交流会开展。了解公司的规章制度。熟悉社保等相关人事知识
6、企业文化推广宣传（微信公众号运行；视频宣传；建立广播系统等） 
7、员工培训（为员工举办体验式培训活动，如中专生拓展培训）
8、固定资产管理和盘点
9、协助上司完成各种工作