简历详情

毛先生 |44岁|已婚|175cm|本科|10年以上 现居高明区荷城|更新于2022-10-21
沟通力强会开车诚实守信执行力强责任心强
求职意向
期望性质
全职
期望行业
家具/家电/工艺品/玩具/礼品,办公用品及设备,教育/培训/院校,娱乐/休闲/体育,多元化集团公司
期望职业
经营/管理类,人事经理,行政经理
期望地区
佛山市
期望薪水
月薪8000
求职状态
目前正在找工作
到岗时间
随时到岗
自我评价
本人于1999年12月起开始服兵役,2004年11月退役。期间获得优秀士官、集体三等功等荣誉。
        服役期间,有军区级训练单位的后勤管理经验。          
        自2001年以来,从事管理相关工作10多年,有丰富的HR管理和行政管理经验,有2000人以上生产企业的管理经验。   
         有C1驾照,驾驶技术熟练。
教育经历
中国地质大学
2000年9月-2005年7月 本科
工商管理专业
工作经历
部长
2021年9月-至今 高明德健五金有限公司
1、负责公司招聘
2、负责校企合作的对应
3、负责员工的管理
4、负责实习生的安置和带班老师的接洽
5、负责公司食堂、安保、宿舍等行政后勤工作的安排和跟进
6、负责与政府部门的对接
7、负责公司企业文化的推行
行政人事主管
2006年7月-2009年8月 顺德雅富电子
1、参与公司制度的制定、优化工作;
2、负责带领下属对生产现场5S管理进行巡查、纠正、打分、汇总工作,并按时上报至行政人事总监;
3、引入绩效考核概念,制定绩效考核的流程和制度,经上级审批后负责落实,使工作效率明显提升,良品率提升至99.2%;
4、负责保安部制度的改良,优化了巡查流程,并监督保安部严格执行;
5、重新制定了门禁制度和派车流程,杜绝了司机私自出车问题,新制度落实后,比上一年节约了油费数千元;
6、负责宿舍和食堂管理,优化了食堂安全和食材采购流程,为公司节约了数万元的开支;
7、提议建立公司的企业文化,经批准后参与了企业文化建设的全过程,负责员工培训工作,向全体员工推行企业文化。
人事行政经理
2009年11月-2011年4月 高明鸿源纸业有限公司
1.参与新厂的组建,是新厂筹建小组成员,经公司授权,独立负责组织架构的搭建,各部门岗位职责的制定工作,并负责落实工作;

2.负责建立人力资源管理模型(含方针、平台、制度、流程等),经公司批准后负责落实,积极开辟新的招聘渠道,在1个半月内,迅速招聘各岗位员工300余人,其中70%为熟练工,与华南理工大学造纸系建立战略合作关系,招收了专业对口的应届毕业生20余人;

3.经公司授权,建立起一整套培训流程,建立了DCS实操一对一帮带(针对应届生),工位老带新(针对新人)等切合实际的现场培训制度,至今仍在运行,为新厂按时投产提供了有力的支持;

4.负责日常文件审核、重要文件的初审、所有文件的归档、保存和销毁工作,参与ISO9001、ISO14001认证相关文件的起草、内审工作,并协助总经理完成认证工作;

5.负责公司的食堂、宿舍、安保等工作,主导建立了一系列操作流程,并有效运作至少5年。监督下属部门履行岗位职责,并对各部门工作进行不定期抽查,监督安保部门严格落实安保制度,为公司避免了10余万元的损失。

6.负责处理员工关系和劳务纠纷,参与企业文化的建设,负责举办全公司范围的大型团建6次
副总经理
2011年5月-2016年5月 河北通晟丝网有限公司(防城港厂)
1.参与公司组建,主导搭建公司组织架构,制定各部门岗位职责,负责ISO9001认证的对接工作;

2.经公司授权,指导行政部门搭建公司安保体系,负责审核安保制度,并监督落实;

3.参与制订招聘管理、培训管理、员工梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作,负责审核人力资源制定的策略、工作计划并监督执行情况;

4.负责ISO9001的认证工作,负责与外派专家的对接,文件的初审等事务,在指导下,建立起内审制度,负责实际执行,使认证工作顺利完成;

5.参与公司安全生产制度的制定,并严格监督,在职期间,公司安全生产时间达1800余天;

6.参与制定质量管控制度,制定安全生产流程和质量检测流程,督促生产主任按按流程管理,监督品管经理严格把控产品质量,使良品率达到了98%
行政人事经理
2016年9月-2020年12月 上海珩阳实业有限公司
1.依据公司战略规划,参与制订人力资源整体战略规划,并负责落实,主导并支撑招聘、培训、员工关系、企业文化等模块的建设与运营,有效保证了公司在人才引进和培养方面的需求;
2.组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为促进公司发展的源动力; 兼任下属分公司(嘉兴惠诚物业有限公司)副总经理,参与分公司组建并建立完整的管理制度并有效运行3年;
3.参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行; 陆续主导20多场培训会,为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系;
4.通过各种渠道为公司招聘100人以上员工,留存率93%,组织大型校招经验2次,临时规模招聘10余次;
5.在公司授权下,在分公司试点简化、优化流程管理,试行成功后推广到全公司,在减少冗余人员后,依旧能高效运作,为公司节约了大量管理成本;
6.参与搭建下属分公司的管理框架,制定相关规章制度,指导分公司组建物业管理团队,负责分公司管理层的面试、考核;
7.处理员工关系及对外人资关系等事项。
语言能力
上海话 良好
中文普通话 熟练
粤语 良好
技能专长
PowerPoint 熟练
Excel 精通
Word 精通
所获证书
计算机中级 1999年8月
全国计算机应用技术证书 1999年8月
C1驾照 2005年4月
附加信息
获得荣誉
在服役期间,获得优秀士官奖章一枚,被评为优秀班组和集体三等功各一次
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