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李先生
男|36岁|已婚|164cm|本科|10年以上
现居佛山市高明区|户籍佛山市高明区|更新于2023-01-09
沟通力强会开车性格开朗人脉广泛有亲和力
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 专业服务(咨询/人力资源/财会),办公用品及设备
- 期望职业
- 行政经理,人事经理,总经理助理
- 期望地区
- 佛山市高明区,佛山市南海区
- 期望薪水
- 年薪150000人民币 面议
- 求职状态
- 在职,有更好的机会才考虑
- 到岗时间
- 1～3个月
- 自我评价
- 工作期间经历了各行业民营企业的历练，涉及家具、化妆品、纺织、服务等行业，稳重、踏实、自信、责任感强，有较强的计划、组织、协调和决策能力，有较强的团队意识和亲和力。
1、通过人力资源管理的系统学习，结合本人人力资源管理及行政管理多年的实际工作经验,擅长现代人力资源管理,岗位分析,绩效考核,薪酬体系和选才，用才、育才、留才的管理系统；
2、熟悉ISO质量管理体系，十环体系及6S管理，熟悉饭堂、清洁、保安、车队等后勤管理；
3、2016年4-5月，通过安全主任及企业安全主要负责人相关培训，进一步提升了安全生产之认识高度。安全制度之汇编，执行日常点检，隐患排查，人员培训，职业健康等系列安全模块有效运作；
4、熟悉企业物料采购和工程建造等供应链流程，善于了解各行业最新动态资讯，能独立完成编制各类规章制度；
5、职业技能：遵循某一个人是一种奴性，遵循某一种规则是一种美德。本人能灵活掌握所学专业知识，对工作认真负责，有较强的组织协调能力， 自学能力很强，能够熟练运用计算机软件和熟悉internet资源，懂得计算机以及办公设备的安装维护，熟练操作各类windows系统、office办公软件。
教育经历
- 佛山科学技术学院
- 2017年7月-至今 本科
- 中央广播电视大学
- 2011年7月-2014年1月 大专
- 行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。
具体包括：相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，生活福利、消防、除四害、车辆、安全卫生等。
工作经历
- 办公室主任
- 2019年6月-至今 广州港股份有限公司广东佛山高荷港码头有限公司
- 一、公司简介
广东佛山高荷港码头有限公司成立于2018年11月9日，注册资本为25000万元，由广州港股份、海天集团、佛山交通投资集团合资组建，强强联合，将促使高荷码头在粤港澳大湾区中成为有竞争力、有影响力的区域性专业化集装箱内河港口。
目前，项目处于筹建期，即将进入建设期。
工作内容：管理范畴：办公室日常事务、采购、招聘 下属：2人 汇报对象：总经理/副总经理
1、全面负责公司人力资源与行政事务等管理工作。
2、根据公司战略发展规划和经营目标，不断完善公司的人力行政管理，为公司发展提供组织保障、人才保障和后勤保障。
3、结合公司业务发展及实际需求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个模块工作，构建并不断优化完善制度体系；
4、统筹公司综合性文字草拟与审核工作，包括领导讲话稿、汇报材料，有关规章制度、实施方案、工作计划、总结、会议纪要、工作简报以及相关公文、专题材料等；
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、公司工会、党建团建及各部门沟通协调等工作；
6、协助组织公司规章制度的建立、完善工作，负责组织修编内容确定，制定会审、定稿，印刷出版、发
- 行政经理
- 2017年10月-至今 广东美格尔集团佛山市美淘木业有限公司
- 工作描述：管理范畴：后勤、采购、仓储 下属：6人 汇报对象：美格尔副总经理 美淘副总
1、公司规章制度管理
1)编制、建立各项规章制度，监督落实执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
2)人力资源方面的员工招聘、员工档案的建立、完善与保管等制度的建设和实施。
2、行政办公事务管理
1)管理办公室日常事务工作；
2)跟进整个厂区内的环保、消防、安监现场和日常文件记录的整改和完善；
3)落实执行车间现场“5S”精益管理，对于不符合项拍照做好记录，告知区域责任人安排限期整改；
4）建立ISO9001体系文件，负责编制、整理、完善；
3、行政后勤管理
1)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行，兼任安全管理员；
2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生、完善厂区内外标识等工作；
4、内外关系协调
1)负责公司各部门的综合协调；
2)负责与外部单位、政府部门的联系、沟通及合作等事务。
5、内控管理
1)在总经理的领导之下，负责对美淘进行内控管理，对各项工作进行监督，审视各项工作流程，规避可能存在的危险因素，协助有关部门进行
- 人事总务
- 2014年9月-至今 安安国际集团梦莎美容化妆品有限公司
- 一、人力资源工作概括：
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
3、负责公司的劳动用工计划，审核各部门的人力资源需求；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成行政副经理交办的其它工作任务。
二、行政管理工作包括:
1．建立健全各项规章制度
2．文书起草
3． 印鉴管理
4．各项会议安排管理
5．来访客户的接待
6.对工业园饭堂卫生、饭菜质量进行监督检查管理。
7.负责办公室设备包括电脑、打印机、监控等设备的安装及维护；
8.公司网站、微
培训经历
- 企业主要负责人和安全管理人员安全培训
- 2016年5月-2016年5月 高明区育人培训学校
- 生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （四）职业危害及其预防措施； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （三）
项目经验
- 高明项目
- 2017年10月-2019年7月 行政经理
- 项目描述：从工厂筹建，人力规划到内控管理，参与各类新项目开发调研，直至中美贸易战项目结束搬迁到越南。
附加信息
- 特长
- 1、擅长中小企业流程改善、制度完善等工作。对招聘，选人、用人、留人有自己独到的方法 ；
2、熟悉行政事务，包括饭堂、保安、宿舍、清洁，社保、工伤事故等管理；
3、结合企业实际，提出改善人力资源策略、建立人力资源数据化、系统化管理程序；
4、有C1驾驶证，多年驾驶经验，对电脑、打印机、监控等设备较熟悉。
