佛山市人事文员人事助理人才_人才编号271394

沟通力强责任心强性格开朗有上进心学习力强

求职意向

自我评价: 1、拥有大型企业6年以上人事工作经验，精通薪酬核算、新员工培训、员工关系管理等核心工作。
2、熟练操作多款HR及考勤系统，包括HR系统、SAP、ERP、外勤管家等，系统应用与数据管理能力扎实。
3、具备较强的执行力与跨部门沟通协调能力，可高效推进人事各项事务落地。
4、精通Office等办公软件，擅长数据整理、报表制作与信息统计。
5、工作严谨细致、责任心强，对数据高度敏感，具备良好的数据处理与基础分析能力

教育经历

工作经历

人力资源专员: 2016年4月-2021年4月广东燕京啤酒有限公司; 1、薪酬绩效管理：独立核算1000+名营销人员工资，完成等级薪资确认；审核激励方案及审批流程；进行薪酬数据分析（费用、收入、人均效率、流失率、销量对比等）；参与人力成本汇总与预算；建立薪酬数据台账；参与绩效方案制定与结果反馈。
2、年度编制与薪酬方案：根据市场战略制定年度业务编制初稿；参与提成标准测算与薪酬方案制定；推动薪酬政策落地执行。
3、制度与流程管理：独立梳理营销系统流程，协助修订管理制度，负责通知文件的拟定与存档。
4、员工关系与劳动关系管理：建立并更新人员信息档案，办理入离职、转正、转岗手续；处理劳动合同签订、续签、变更、终止；解答社保、公积金、薪酬福利等问题；协助处理劳动纠纷。
5、任职资格管理：规划年度业务体系任职资格操作流程，组织业务员升降级评定。
6、考勤与体系管理：审核、汇总营销系统考勤数据；负责公司文件的发布、整理与存档。
7、活动与培训支持：参与组织户外拓展、年会、经销商联谊会等活动，担任主持人及现场执行。

人力资源专员: 2021年8月-2023年5月佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司; 1、负责公司行政系统的定员、定岗、定薪跟进工作。
2、统筹全层级招聘（从生产普工到行政生产系统主任级别）。
3、组织入职培训、安全培训，收集年度培训需求并制定培训计划。
4、推进绩效管理：明确各部门年度重点工作，建立绩效指标体系，试行职能部门绩效考核，收集并分析绩效数据，反馈结果。
5、负责员工入职手续办理，协助处理劳动纠纷，组织年度评优及表彰大会执行落地，起草并发布相关通知。

语言能力

联系方式