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李女士
女|45岁|已婚|159cm|大专|10年以上
现居佛山高明|户籍佛山高明|更新于2014-08-10
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 石油/化工/矿产/地质,机械/设备/重工,服装/纺织/皮革,电力/电气/水利,非盈利机构
- 期望职业
- 行政/人事类
- 期望地区
- 佛山高明
- 期望薪水
- 面议
- 求职状态
- 目前正在找工作
- 到岗时间
- 1个月内
- 自我评价
- §精通人力资源六大模块理论，并有各模块操作经验。
§6年的人力资源工作经历（其中4年人事主管/主任工作经历），善长公司薪酬福利、绩效考核制度的建立、员工关系处理等。
§熟识劳动法、劳动合同法等相关法律法规，2007年《劳动合同法》颁布实施前对新法进行系统研究，并制定相关的制度帮助公司规避相关法律风险
教育经历
- 广西梧州商贸学校
- 1996年9月-2000年7月 中专
- 广东华南师范大学
- 2009年1月-至今 本科
- 广东暨南大学
- 2006年1月-2008年12月 大专
工作经历
- 人力资源及行政经理
- 2011年2月-至今 南海西樵某纺织有限公司
- 1、负责综合管理部全面工作的指挥和控制，制订本部门年度方针、目标并组织实施；
2、负责组织制订适宜的行政规章制度、人力资源管理、财务管理制度及相关工作过程流程并组织实施；
3、负责综合管理部异常事务的处理及公司行政费用的控制；
4、负责公司薪酬福利制度的建立和管理及绩效考核；
5、配合公司进行人员定编、岗位职责说明书等体系文件的建设优化；
6、负责招聘岗位的审核、拟定新入职员工薪酬，关键岗位人员的复试；
7、负责公司培训计划的制定及组织落实；
8、负责企业文化的组织和策划，制定公司年度活动计划及预算；
9、组织公司财务预算的编制工作，协助完成公司财务预算、决算；监督各部门预算的执行情况；严格控制公司的财务费用；
10、及时组织完成总经理交办的其它工作。
- 人事副主任
- 2000年2月-2011年2月 高明某大型纺织有限公司（外资企业）
- 1、2006年，成功建立公司成套的工人薪酬福利制度（含薪酬计算方案、绩效方案、工时管理制度等）
2、2007年，负责对《劳动合同法》进行系统研究，根据相关条款的变化更新公司制度，使2008年新法实施时，将新法对公司的影响降至最低，并有效规避相关法律风险。
3、2008年，负责对HR所有的制度及工作流程进行梳理，建立HR P&P共享文件夹，方便HR同事的查阅及工作；
4、2009-2010年，负责该公司下属某制衣分厂（约一万人的工厂）的招聘、培训、员工关系及绩效方案制度的管理，拓宽HR操作领域，锻炼了自身的应变能力和管理能力。
