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黄先生
男|45岁|已婚|本科|8年以上
现居东莞市|户籍佛山市高明区荷城街道|更新于2013-02-27
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 餐饮业
- 期望职业
- 人事经理,员工培训经理/主管
- 期望地区
- 广州市
- 期望薪水
- 面议
- 求职状态
- 目前正在找工作
- 到岗时间
- 1个月内
- 自我评价
- 1. 超过8年本土及跨国企业人力资源从业经验，熟悉培训、招聘和薪酬等基础模块；
2. 熟悉从培训设计、培训主持、效果评估等全流程、多种形式的培训管理；
3. 出色数据管理和分析能力，能独立设计MS-Access为基础的人力资源信息系统，了解SAP HCM 模块操作；
4. 独立的项目推广与管理经验；
5. 国、粤、英三语口语及书写流利，良好沟通能力。
6. 熟悉MS Office 日常办公软件，对Access(数据表、查询、电子表、报告、宏)、Excel(数据透视表、图表)和PowerPoint尤其熟练。
教育经历
- South Chian Agricatural University
- 1999年9月-2003年7月 本科
- 华南农业大学
- 1999年9月-2003年7月 本科
工作经历
- 人事行政专员
- 2003年7月-2006年8月 佛山市大同贸易有限公司
- 主要职责:
负责员工考勤与薪酬计算；
通过网络和本地劳动力市场，招聘员工；
为外部客户提供软件技术培训。
- 外贸跟单
- 2006年9月-2007年6月 溢达集团
- 主要职责:
与外部客户、内部各生产部门沟通紧密沟通，确保从样品开发到大货生产各个环节顺利进行，协调解决生产中出现的问题。
- 培训师
- 2007年12月-2010年7月 溢达集团
- 主要职责:
为集团内不同工厂、办公室及业务伙伴提供包括通用技能、团队管理、专业技能等多种形式的培训服务，直接主持或参与超过100次培训。服务对象包括中、基层管理人员、管理培训生、一线员工共计6000人次以上。
设计建立车缝视频培训系统。设计和执行以局域网视频培训为基础的车缝操作培训系统，改善了传统车缝培训因教练表达水平导致的效果差异，实现车缝技能培训的标准化；
支援招聘、薪酬管理等其他HR模块的项目。
- 人力资源副经理
- 2010年10月-至今 东莞利威鞋业有限公司
- 主要职责:
2012年至今：
设计、管理、培训MS Access 人力资源信息系统项目，作为SAP HCM系统功能的扩充，改进HR各模块的工作效率；
管理公司业绩评估项目——Cost Driver；
支援远东（香港、澳门、东莞、莆田）薪酬组进行信息管理及其他相关项目。
2010 至 2011 年底:
以提升绩效为目标，制定和实施员工培训项目。使员工能更好地满足业务发展需求；
管理招聘组，开拓、评估和优化资源渠道，招聘合适的员工以确保公司的正常运作和平稳发展；
培训经历
- 通用管理及培训师培训
- 2008年4月-2011年6月 商业培训机构
- 包括但不限于：
卓越生产技术型培训师
培训系统建立
培训师通用技能培训
时间管理
问题分析与决策
语言能力
- 法语 一般
- 中文普通话 精通
- 粤语 精通
- 英语 精通
